استراتژی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: کنفرانس ملی اندیشه های نوین و خلاق در مدیریت،حسابداری مطالعات حقوقی و اجتماعی
کد COI اختصاصی: ACLAW01_205
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 1026

نویسندگان

دکترای مدیریت استاد دانشگاه پیام نور یزد

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور یزد

چکیده

با توجه به رقابت شدید و تنگاتنگ در دنیای امروزی، می توان بیان داشت که نیروی انسانی مهم ترین مزیت رقابتی برای هر شرکت محسوب می شود، بنابراین مدیران بایستی آگاه باشند که چگونه با این عامل استراتژیک برخورد کنند و استفاده هر چه موثرتر از این مزیت رقابتی را بیاموزند. در این صورت سازمان یک قدرت و نیروی رقابتی قوی کسب خواهدکرد. مدیریت استراتژیک منابع انسانی رویکردی است کلی و فراگیر برای مدیریت امور کارکنان و هماهنگ کردن استراتژی های منابع انسانی با استراتژی تجاری شرکت. مدیریت استراتژیک منابع انسانی به مسایل بلند مدت و مرتبط با محیط داخلی و خارجی سازمان مربوط می شود و خروجی آن سیاست هایی برای حوزه های منابع انسانی است. لذا هدف از انجام این مقاله استراتژی مدیریت منابع انسانی در تحول سازمانی می باشد که به روش توصیفی و کتابخانه ای انجام پذیرفت. نتایج نشان داد که مدیریت منابع انسانی یکی از اساسی ترین پیش فرض های بهره وری سازمانی محسوب می شود و هر گونه سعی و تلاش در بهره وری سازمان بدون مدیریت منابع انسانی بی معناست.

کلیدواژه ها

مدیریت منابع، مدیریت منابع انسانی ، تحول سازمانی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.