بررسی رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با نقش میانجی سرمایه اجتماعی در بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول

سال انتشار: 1397
محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
کد COI اختصاصی: IECONF01_124
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 590

نویسندگان

گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران

چکیده

در این تحقیق رابطه بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش با نقش میانجی سرمایه اجتماعی مورد بررسی قرار گرفت. پژوهشحاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی می گردد. جامعه آماری این پژوهش،کلیه کارکنان بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول به تعداد 400 نفر می باشد که با توجه به جدول کرجسی و مورگان 200نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی ساده استفاده شده است. روشجمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون ، پرسشنامه سرمایه اجتماعی تاهاپیت و گوشال و پرسشنامه مدیریت دانش توناکا و تاکوچی میباشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزار SPSS و جهت بررسیو تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری با نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیق نشان داد که بینفرهنگ سازمانی و سرمایه اجتماعی کارکنان رابطه معنی داری وجود دارد. بین فرهنگ سازمانی و مدیریت دانش رابطه معنی داریوجود دارد. بین سرمایه اجتماعی کارکنان و مدیریت دانش رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها

فرهنگ سازمانی ، مدیریت دانش، سرمایه اجتماعی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.