بررسی رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی در بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: نخستین کنفرانس ملی تحقیق و توسعه در مدیریت و اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: IECONF01_123
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 447
نویسندگان
گروه مدیریت، واحد علی آبادکتول، دانشگاه آزاد اسلامی، علی آباد کتول، ایران
چکیده
در این تحقیق رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی با توجه به نقش میانجی هویت سازمانی مورد بررسیقرار گرفت. پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی، پیمایشی و از نوع همبستگی میگردد. جامعهآماری این پژوهش، کلیه کارکنان بیمارستان بقیه ا... الاعظم علی آبادکتول به تعداد 400 نفر می باشد که با توجه به جدولکرجسی و مورگان 200 نفر بعنوان نمونه آماری انتخاب گردیدند. جهت انتخاب نمونه مناسب از روش نمونه گیری تصادفی سادهاستفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه های استاندارد جامعه پذیری سازمانی تایورمینا ، پرسشنامه هویت سازمانی چنی و پرسشنامه رفتار شهروندی سازمانی پودساکوف می باشد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرم افزارSPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرم افزار لیزرل استفاده شده است. یافته های تحقیقنشان داد که بین اجتماعی سازی زبانی (0.33)، اجتماعی سازی اهداف و ارزش ها (0.78) و اجتماعی سازی تاریخی (0.26) باهویت سازمانی (0.77) رابطه معنی داری وجود دارد. بین هویت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی (0.26) رابطه معنی داریوجود دارد. بین اجتماعی سازی زبانی (0.67)، اجتماعی سازی اهداف و ارزش ها (0.84) و اجتماعی سازی تاریخی (0.27) با رفتارشهروندی سازمانی (0.77) رابطه معنی داری وجود دارد.کلیدواژه ها
جامعه پذیری سازمانی، هویت سازمانی، رفتار شهروندی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.