شناسایی ویژگی های ساختار سازمانی مناسب در شرایط تحریم های اقتصادی

سازمان سیستمی اجتماعی است که حیات و پایداری آن وابسته به وجودپیوند قوی میان اجزا و عناصر تشکیلدهنده آن است. ساختار سازمانی،راه یا شیو های است که ب هوسیله آن، فعالیت های سازمانی تقسیم،سازما ندهی و هماهنگ می شوند. از طرفی تحریم یا سانکشن فعالیتیاست که به وسیله یک یا چند بازیگر بین المللی (مجری تحریم)، علیه یکیا چند کشور دیگر (هدف تحریم)، به منظور مجازات این کشورها، بااهداف محروم ساختن آنها از انجام برخی مبادلات یا وادار ساختن آنها بهپذیرش هنجارهایی معین و مهم (از دید مجریان تحریم)، اعمالمی شود. در این تحقیق برآنیم تا با روش اسنادی و کتابخانه ای به اینپرسش پاسخ دهیم که در شرایط تحریم کدام یک از ابعاد ساختارسازمانی بهتر است بکار گرفته شود نتایج نشان می دهد که رسمیتبالاتر و پیچیدگی و تمرکز کمتر در شرایط تحریم مناسب تر است.

کلیدواژه ها:

ساختار سازمانی ، تحریم ، تمرکز ، رسمیت ، پیچیدگی