مهدی فلاح - دانشجوی کارشناسی ارشد آموزش و بهسازی منابع انسانی دانشگاه شهیدبهشتی

امروزه منابع انسانی در سازمان ها به عنوان مهم ترین دارایی و تلاش برای بهسازی آن در اولویت های کلیدی مدیریتسازمان می باشد. آموزش و یادگیری کارکنان سازمان ابزار مهمی در تحقق این هدف می باشد.فرهنگ یادگیری سازمانی، فرهنگی است که یادگیری مستمر را تقویت و از آن حمایت می کند و آن را برای بهبود وپیشرفت سازمانی و بهسازی منابع انسانی به کار می گیرد. یک سازمان با یک فرهنگ یادگیری، آموزش مداوم را تشویق میکند و معتقد است که سیستم ها بر یکدیگر تاثیر می گذارند و فرصت هایی برای بهبود مداوم ایجاد می کند. سازمان هایموثر دارای کارکنانی هستند که متعهد بوده و به موفقیت سازمان کمک می کنند. متخصصان توسعه منابع انسانی باید ازیادگیری سازمانی برای ایجاد انتظارات عملکرد، مهارت های حل مسیله در سطوح بالاتر و به دست آوردن نتایج اجتماعیمطلوب بین کارکنان استفاده کنند. بنابراین، متخصصان بهسازی منابع انسانی مسیول ایجاد فرهنگ یادگیری در سازمانهستند که باعث یادگیری مداوم کارکنان و تشکیل سازمان یادگیرنده می شود.

فرهنگ یادگیری سازمانی، سازمان یادگیرنده، توسعه منابع انسانی