بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران

هدف از پژوهش حاضر بررسی ارتباط بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی می باشد. پژوهش حاضر از نوع همبستگی بوده که به شیوه میدانی انجام گرفته است. برای گردآوری اطلاعات از پرسشنامه روا و پایا (α=0/87) استفاده گردید. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی کارکنان فدراسیون های ورزشی جمهوری اسلامی ایران به تعداد 500 نفر بود. نمونه آماری با توجه به جدول مورگان برابر با 217 بود. برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار استنباطی (ضریب همبستگی اسپیرمن، ضریب همبستگی چندگانه) استفاده شده است. نتایج یافته نشان میدهد که رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی مثبت و معنادار((r: 0,812 است. نتایج ضریب همبستگی نشان داد که بین عدالت توزیعی (0,639) و رویه ای (0.712) و تعاملی (0,729) با رفتارشهروندی رابطه معنی داری وجود دارد.

کلیدواژه ها:

عدالت سازمانی ، رفتار شهروندی ، کارکنان