رابطه بین اخلاق اداری با میزان تعهد شغلی کارکنان فرودگاه بوشهر

هدف از پژوهش حاضر رابطه بین اخلاق اداری با میزان تعهد شغلی کارکنان فرودگاه بوشهر می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان فرودگاه بوشهر که شامل 155 نفر می باشند تشکیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش 111 نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های اخلاق اداری لوول ( 1986 ) و تعهد شغلی بلاو ( 2006 ) می باشد. یافته ها نشان داد که رابطه ی قوی و مثبت بین تعهد شغلی و اخلاق اداری کارکنان می باشد به این معنا که هر چقدر تعهد شغلی کارکنان بالاتر باشد اخلاق اداری آنان نیز ارتقاء می یابد. بین اخلاق اداری و تعهد شغلی کارکنان بر حسب جنسیت آنان تفاوت معناداری وجود ندارد.

کلیدواژه ها:

اخلاق اداری ، تعهد شغلی ، کارکنان فرودگاه بوشهر