رابطه بین اخلاق اداری با میزان تعهد شغلی کارکنان فرودگاه بوشهر
محل انتشار: کنفرانس ملی دستاوردهای نوین جهان در تعلیم و تربیت، روانشناسی، حقوق و مطالعات فرهنگی - اجتماعی
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 248
فایل این مقاله در 9 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
PSYCONF01_288
تاریخ نمایه سازی: 6 بهمن 1397
چکیده مقاله:
هدف از پژوهش حاضر رابطه بین اخلاق اداری با میزان تعهد شغلی کارکنان فرودگاه بوشهر می باشد. روش پژوهش حاضر توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش حاضر را کلیه کارکنان فرودگاه بوشهر که شامل 155 نفر می باشند تشکیل می دهند. حجم نمونه این پژوهش 111 نفر می باشد که با توجه به جدول مورگان و از طریق نمونه گیری تصادفی ساده بدست آمده است. ابزار جمع آوری اطلاعات در این تحقیق پرسشنامه های اخلاق اداری لوول ( 1986 ) و تعهد شغلی بلاو ( 2006 ) می باشد. یافته ها نشان داد که رابطه ی قوی و مثبت بین تعهد شغلی و اخلاق اداری کارکنان می باشد به این معنا که هر چقدر تعهد شغلی کارکنان بالاتر باشد اخلاق اداری آنان نیز ارتقاء می یابد. بین اخلاق اداری و تعهد شغلی کارکنان بر حسب جنسیت آنان تفاوت معناداری وجود ندارد.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مستانه روانی پور
کارشناس ارشد گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
ناصر امینی
استادیار گروه روانشناسی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران
نعیما مقاتلی
استادیار گروه علوم تربیتی، واحد بوشهر، دانشگاه آزاد اسلامی، بوشهر، ایران