تببین نقش واسطه ای یگانگی فرد-سازمان در رابطه بین خودارزشیابی مرکزی و عملکرد شغلی در بیمارستان تامین اجتماعی شیراز

سال انتشار: 1397
محل انتشار: اولین کنفرانس بین المللی رویکردهای نوین در مدیریت کسب و کار و حسابداری با تاکید بر ارزش آفرینی و اقتصاد مقاومتی
کد COI اختصاصی: NABMCONF01_038
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 666

نویسندگان

استادیار گروه مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت دولتی دانشگاه پیام نور ایران

چکیده

این تحقیق به منظور بررسی تاثیر متغیر خود ارزشیابی مرکزی بر عملکرد شغلی کارکنان با نقش واسطه ای یگانگی فرد سازمان در بیمارستان تامین اجتماعی شیراز انجام گردید. روش پژوهش در این مقاله توصیفی-پیمایشی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی می باشد. 900 نفر از مدیران و کارکنان این بیمارستان تشکیل دهنده جامعه آماری تحقیق هستند. روش نمونه گیری تصادفی ساده و حجم نمونه با استفاده از فرمول کوکران 269 بدست آمد. نتایج تحقیق بیان داشت که خودارزشیابی مرکزی بر عملکرد شغلی تاثیر معناداری دارد. تناسب فرد-سازمان میان خودارزشیابی مرکزی و عملکرد شغلی نقش واسطه ای دارد. همچنین ابعاد خود ارزشیابی مرکزی شامل عزت نفس، خودکارآمدی تعمیم یافته، و کانون کنترل بر یگانگی فرد-سازمان و عملکرد شغلی تاثیر مثبت و متغیر عصبیت بر یگانگی فرد-سازمان و عملکرد شغلی تاثیر منفی داشته است. همچنین متغیر یگانگی فرد-سازمان نیز بر عملکرد شغلی کارکنان موثر است.

کلیدواژه ها

یگانگی فرد-سازمان، خودارزشیابی مرکزی، عملکرد شغلی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.