فاطمه استواری - مدرس دانشگاه پیام نور مرودشت

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه جو سازمانی با بالندگی سازمانی کارکنان اموزش و پرورش شهر مرودشت بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری این پژوهش شامل کلیه کارکنان اموزش و پرورش بوده است برای تعیین حجم نمونه با استفاده از جدول کرجسی – مورگان 115 نفر به روش نمونه گیری ساده انتخاب و مورد استناد قرار گرفتند به منظور جمع آوری داده ها از پرسشنامه جو سازمانی و بالندگی سازمانی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و آمار استنباطی، آزمون همبستگی و رگرسیون گام به گام استفاده شده است. نتایج نشان دهنده آن است که بین جو سازمانی با بالندگی سازمانی رابطه وجود دارد. بین ابعاد جو سازمانی با بالندگی سازمانی رابطه وجود دارد. بالندگی سازمانی از طریق ابعاد جو سازمانی قابل پیش بینی است.

بالندگی سازمانی، جو سازمانی، کارکنان آموزش و پرورش