تبیین نقش مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین کنفرانس سراسری دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
- کد COI اختصاصی: ESPCONF04_054
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 499
نویسندگان
مدرس دانشگاه پیام نور مرودشت
چکیده
موفقیت یک سازمان بستگی به کارکنان آن دارد. سازمان ها از شالوده های اصلی اجتماع امروزی هستند و مدیریت، مهم ترین عامل در حیات، رشد و بالندگی یا نابودی سازمان هاست مدیر، روند حرکت از وضع موجود به سوی وضعیت مطلوب را هدایت می کند و در هر لحظه، برای ایجاد آینده ای بهتر در تکاپوست فرآیند های اداری منابع انسانی به یک واحد تخصصی تبدیل شده اند و بصورت حرفه ای بر دستور کار استراتژیک شرکتتمرکز می کنند. منابع انسانی بر بازار نظارت دارد و پیشرفته ترین تحولات حوزه منابع انسانی را به ارمغان می آورد. منابع انسانی در توسعه راهبران سازمان تمرکز دارد. منابع انسانی با درک فرآیندهای کلیدی کسب و کار و کیفیت آن رابا ارتقاء مهارت، مهارت کارکنان بالا می برد. هدف ا ز مقاله حاضر تبیین نقش های مدیریت منابع انسانی و امور کارکنان است. روش حاضر کتابخانه ای با استفاده ازبررسی اسناد و کتب معتبر بوده است. لذا در این راستادر این مقاله ابتدا مفهومی از منابع انسانی ارایه می گردد وپس از بیان تاریخچه توسعه مدیریت منابع انسانی و اهمیت امور کارکنان درسازمان، کارایی واثربخشی ارایه می گردد.کلیدواژه ها
نقش های مدیریت، سازمان، منابع انسانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی روش های بهبود اختلال یادگیری ریاضی در دانش آموزان ابتدایی
- اثربخشی یادگیری مشارکتی بر خودشکوفایی و مهارت اجتماعی دانش آموزان پسرکلاس سوم دبستان شهرستان مینودشت
- جایگاه ویژه انشاء نویسی در مقطع ابتدایی
- مراحل نگارش مقاله علمی
- بررسی تاثیر مفهوم شادی و خوشبختی در دیدگاه اسلام و روانشاسی مثبت گرا و راهکار های آن در آموزش کودکان
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.