رابطه رهبری تحولی، فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در نظام آموزش عالی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: چهارمین کنفرانس سراسری دانش و فناوری علوم تربیتی مطالعات اجتماعی و روانشناسی ایران
کد COI اختصاصی: ESPCONF04_043
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 358

نویسندگان

دانش آموخته دکتری مدیریت آموزشی دانشگاه خوارزمی

چکیده

هدف پژوهش حاضر بررسی رابطه رهبری تحولی و فرهنگ سازمانی و ساختار سازمانی در بین اعضای هیات علمی دانشکده های مدیریت دانشگاه های دولتی تهران بود. جامعه پژوهش اعضای هیات علمی گروه های مدیریت دانشکده های مدیریت دانشگاه های دولتی تهران 351 عضو و نمونه 186 عضو هیات علمی که بر اساس جدول کرجسی و مورگان و با روش نمونه گیری خوشه ای دومرحله ای به صورت در دسترس انتخاب شد. اجرا با پرسشنامه های استاندارد رهبری تحولی، فرهنگ سازمانی، و ساختار سازمانی در 1394 بود. شاخص های روانسنجی ابزارهای پژوهش مطلوب بود. در بخش تحلیل آماری، آماره های توصیفی اعم از میانگین و انحراف استاندارد، حداقل و حداکثر نمره، و در سطح استنباطی آزمون همبستگی گشتاوری پیرسون استفاده گردید. یافته ها حاکی از وجود همبستگی مثبت و معنادار در سطح 0/01 بین سازه های رهبری تحولی با فرهنگ سازمانی 0/58 و با ساختار سازمانی 0/74 و سازه های فرهنگ سازی و ساختار سازمانی 0/75 می باشد. نتایج نشانگر وجود رابطه قوی و مثبت بین رهبری تحولی با مضامین تاثیر ایده آل رفتاری، انگیزش الهام بخش و تحریک هوشمندانه، تاثیر ایده آل اسنادی، و ملاحظه فردی با فرهنگ سازمانی یعنی سبک رهبری، انسجام و تعلق خاطر، و الگوهای ارتباطی و با ساختار سازمانی با وضعیت ارگانیک، صراحت سلسله مراتب سازمانی، و نظارت و کنترل حداکثر می باشد.

کلیدواژه ها

رهبری تحولی، ساختار سازمانی، فرهنگ سازمانی، نظام آموزش عالی

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.