نقش سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان وتحلیل داده های کلان بر تغییر ساختار حسابداری مدیریت

با گسترش جوامع بشری، بازارهای تجاری نیز گسترش یافته و واحدهای تجاری بزرگتر و متعددی پدید آمده اند و به رقابت با یکدیگر می پردازند. سازمانها برای حفظ مزیت رقابتی خود در این محیط باید بتوانند خود را با تغییرات هماهنگ کرده و توانایی پیش بینی و پاسخگویی در برابر آنها را در خود ایجاد کنند. سیستم های برنامه ریزی منابع انسانی( (ERP به عنوان سیستمهای نرم افزاری، اجازه می دهند که یکپارچه سازی کامل جریان اطلاعاتی از تمام زمینه های کاربردی ، با استفاده از پایگاه های داده کلان ، انجام شود. این سیستمها نیاز به حد بالای هماهنگی و زیرساختهای پیچیده در یک شرکت دارند تا بدین وسیله یکپارچه سازی و برنامه ریزی در زمان واقعی ، تولید و پاسخگویی به مشتری را انجام دهند. این باعث تغییر نقش حسابداران مدیریت شده است. با استفاده از داده های کلان بدست آمده از منابع اطلاعاتی داخلی و خارجی، حسابداران مدیریت می توانند با بهره گیری از تکنیک های تحلیل داده ها به سوالات زیر پاسخ دهند: چه اتفاقی افتاده است (تحلیل توصیفی) ، چه اتفاقی خواهد افتاد ( تحلیل پیشگویانه ) واینکه راه حل بهینه چیست ( تحلیل تجویزی) .با بررسیهای انجام شده ، این تحقیق نشان داده است که ماهیت و هدف حسابداری مدیریت تقریبا تغییر یافته ولی حسابداران مدیریت بیشتر از تحلیل های توصیفی بهره می برند.

کلیدواژه ها:

سیستم های برنامه ریزی منابع سازمان ، داده های کلان ، تحلیل تجاری ، کارت ارزیابی متوازن ، حسابداری مدیریت