تحلیل تاثیر سبک های مدیریت تعارض و خلاقیت بر میزان استرس شغلی ×کارمندان بانک صادرات کرمانشاه
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین همایش ملی مدیریت و اقتصاد با رویکرد اقتصاد مقاومتی
- کد COI اختصاصی: RMCE01_275
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 588
نویسندگان
دانشجوی دکتری ،گروه مدیریت بازرگانی، واحد کرمانشاه، دانشگاه آزاد اسلامی، کرمانشاه، ایران
چکیده
هدف پژوهش حاضر تحلیل تاثیر سبکهای مدیریت تعارض و خلاقیت بر میزان استرس شغلی کارمندان بانک صادرات کرمانشاه بود. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر ماهیت و روش، توصیفی – پیمایشی میباشد. جامعه آماری این پژوهش شامل 373 نفر از کارمندان بانکهای صادرات کرمانشاه در سال 1396 بود که نمونه نمونه آماری با توجه به فرمول کوکران، 191 نفر تعیین شده و انتخاب افراد به روش تصادفی ساده بوده است. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه محقق ساخته شده است. روایی پرسشنامه به تایید 3 تن از استادید دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمانشاه و پایایی آن با آلفای کرونباخ برای سبکهای مدیریت تعارض، خلاقیت کارمندان و میزان استرس شغلی به ترتیب %960)، %981 و (%925 به دست آمد. نتایج حاصل از تحلیل رگرسیون خطی و گام به گام در سطح %95 نشان داد که سبکهای مدیریت تعارض با متغیرهای خلاقیت کارمندان (0/528) و میزان استرس شغلی (0/442) و خلاقیت کارمندان با میزان استرس شغلی (0/538) اثر مثبت و معنیداری دارند. از سوی دیگر، نتایج بررسیها نشان داد که خلاقیت کارمندان در تاثیرگذاری سبکهای مدیریت تعارض بر میزان استرس شغلی دارای نقش میانجی (0/624) میباشد. همچنین در این پژوهش جهت آزمون مدل مفهومی پژوهش از مدل معادلات ساختاری استفاده شد که نتایج حاکی از برازش مطلوب 0/02=RMSEA) و(0/95 =CFI مدل بود و به همین دلیل بهعنوان مدل تجربی ارایه شده.کلیدواژه ها
سبکهای مدیریت تعارض، خلاقیت، استرس شغلی و کارمندانمقالات مرتبط جدید
- روش های مستقل تامین منابع مالی شرکت ها مطالعه موردی تعاونگران استان کرمان
- اندازه گیری درجه وابستگی رشد اقتصادی ایران بر محیط زیست و منابع طبیعیتجدیدناپذیر
- استراتژی بهینه سازی پرتفو به روش کلی با چارچوب نظام مند
- Investigating the perceived risk of online shopping during the Corona outbreak (Instagram case study)
- بررسی نقش گیمیفیکیشن، خلق دانش و جهت گیری کارآفرینانه در عملکردشرکت (مورد مطالعه: کارکنان بیمه آسیا مشهد)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.