تاثیر توانمندسازی روانشناختی کارکنان بر کارآفرینی سازمانی (مطالعه موردی : معاونت های دانشگاه علوم پزشکی کرمان)
سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 338
فایل این مقاله در 20 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
RMCE01_224
تاریخ نمایه سازی: 30 دی 1397
چکیده مقاله:
هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر توانمندسازی روانشناختی برکارآفرینی سازمانی در معاونت های دانشگاه علوم پزشکی کرمان بود. تحقیق حاضر ازنظر هدف، کاربردی و ازنظر روش، توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری پژوهش کلیه کارکنان اداری معاونتهای دانشگاه علوم پزشکی کرمان به تعداد 886 نفر بود که حجم نمونه 268 نفر با استفاده از نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم طبقات از طریق فرمول کوکران انتخاب گردید؛ لیکن برای افزایش اعتبار نتایج، 290 پرسشنامه توزیع و مورد تجزیه وتحلیل قرارگرفت. برای گردآوری اطلاعات از دو پرسشنامه استاندارد، توانمندسازی روانشناختی اسپریتزر (1995) و کارآفرینی سازمانی مارگریت هیل (2003) استفاده شد؛ که پایایی ابزارهای اندازه گیری برای این پرسشنامه ها به ترتیب α= 0/87 و α=0/94 محاسبه گردید. برای تحلیل داده ها از نرمافزار SPSS 23 و روش الگویابی معادلات ساختاری با استفاده از نرم افزار AMOS 23 استفاده شد. نتایج تجزیه وتحلیلها حاکی از آن بود که بین ابعاد توانمندسازی روانشناختی کارکنان (به غیر از احساس شایستگی) با کارآفرینی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد ؛ که نشان میدهد داشتن کارکنانی توانمند در دانشگاه سبب ارتقاء کارآفرینی سازمانی میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
مریم مصباحی
استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
عزیزه عزیزیان
کارشناس ارشد مدیریت دولتی، گرایش مدیریت منابع انسانی ، دانشگاه پیام نور، کرمان، ایران