بررسی اثر یادگیری سازمانی بر ابعاد چابکی سازمان در سازمان امور مالیاتی مشهد

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر یادگیری سازمانی بر ابعاد چابکی سازمان پرداخته است. پژوهش پیش رو از نظر ماهیت و روش، از نوع پژوهشهای توصیفی-پیمایشی بوده و در زمره ی پژوهشهای همبستگی قرار میگیرد. جامعه آماری این پژوهش کلیه کارکنان یکی از ادارات سازمان امور مالیاتی در سطح شهر مشهد بوده که از بین آنها تعداد 109 نفر به روش نمونه گیری تصادفی ساده و با استفاده از جدول مورگان انتخاب شد. جهت تجزیه وتحلیل داده ها در این پژوهش از دو روش آمار توصیفی و آمار استنباطی استفاده شد و به منظور سنجش متغیرهای تحقیق از پرسشنامه یادگیری اوزان اوناک(2014) 1 وشریفی و ژانگ(2004) 2 استفاده شده است و جهت تعین پایایی پرسشنامه ها در آمار استنباطی از ضریب آلفای کرونباخ و جهت تجزیه وتحلیل آزمون سوالهای تحقیق از روشهای آماری معادلات ساختاری استفاده شد. نتایج این پژوهش نشان میدهد که یادگیری سازمانی بر چابکی سازمان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

یادگیری سازمانی ، سازمان یادگیرنده ، چابکی سازمان ، سازمان امور مالیاتی