مشکل مربوط به حسابداری منابع انسانی و راه حل ممکن

ایده حسابداری منابع انسانی (HRA) یک مسیله قابل بحث توسط دانشگاهیان، حسابداران و وضع کنندگان استانداردهای جهانی میباشد. این مطالعه انتقادی مفهوم HRA را به منظور آشکار کردن نقاط قوت و ضعف آن ارزیابی میکند. تجزیه و تحلیل توصیفی و محتوایی در جمع آوری داده ها از طریق متون مستند شده، مقالات مجلات و نشریات دیگرمورد استفاده قرار گرفتند. مدلهای موجود پیشنهادی تحت HRA به اندازه کافی مورد بررسی قرار گرفتند و به طور عینی مورد انتقاد قرار گرفتند به طوری که بصورت جامع تر توانستند توسعه یابند. این پژوهش نشان داد که مفهوم HRA، این ایدهها را در آنجا ثبت میکند، و استدلالهای خوبی برای گزارشگری مالی ترکیب شده و حرفه حسابداری هستند. اما مدلهای موجود پیشنهادی در یک ناحیه برای اجرای عملکرد HRA جهانی نیستند. از این رو این مقاله راه حلی را در این مسیر با چارچوب موجود حسابداری پیشنهاد میکند که میتواند توسط استاندارد گذاران به تصویب برسد. با این حال، این پژوهش توصیه میکند که سهم بیشتر باید با مفهوم HRA به منظور برانگیختن تحقیقات جامع تر با هدف تسهیل در مفهوم و افزایش کاربرد آن تطبیق یابد.

کلیدواژه ها:

حسابداری منابع انسانی (HRA) ، سرمایه انسانی ، سرمایه فکری ، اصل تطبیق ، IAS ، استانداردهای بین المللی گزارشگری مالی (IFRS)