تعیین رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراقبین سلامت و بهورزان شهرستان اسفراین
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین کنگره پژوهش های دانشجویی دانشگاه های علوم پزشکی خراسان
- کد COI اختصاصی: KCRSMED01_077
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 506
نویسندگان
دکترای مدیریت بهداشت و درمان، استادیار گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران
دکترای آموزش بهداشت، استادیار گروه بهداشت عمومی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران.
دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران.
دانشجوی کارشناسی بهداشت عمومی، کمیته تحقیقات دانشجویی، دانشکده علوم پزشکی اسفراین، اسفراین، ایران.
چکیده
زمینه و هدف: موفقیت هر سازمان بستگی به تلاش و رضایت شغلی کارکنان ان سازمان دارد. رضایت شغلی باعث افزایش بهره وری و تعهد فرد نسبت به سازمان، تضمین سلامت فیزیکی و ذهنی فرد، رضایت از زندگی و تسریع در آموزش مهارت های جدید شغلی می گردد. عدم رضایت شغلی موجب کم کاری، غیبت، استعفاء، بازنشستگی زودرس و ناراحتی های جسمی و روحی می گردد. این مطالعه با هدف بررسی رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در مراقبین سلامت و بهورزان شهرستان اسفراین انجام شد.مواد و روش ها: این مطالعه توصیفی -تحلیلی به روش مقطعی برروی 130 نفر از مراقبین سلامت و بهورزان شاغل در سطح شهرستان اسفراین در سال 96 انجام شد. روش نمونه گیری به صورت سرشماری بود. برای گرداوری داده ها از پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی هرزبرگ استفاده گردید. پرسشنامه مذکور رضایت شغلی را در 8 حیطه شامل (شرایط محل کار، ارتباط با همکاران، حقوق و مزایا، موقعیت شغلی، امنیت شغلی، نظارت و سرپرستی، سیاستگذاری مدیریتی، توان کاری) اندازه گیری می کند. داده ها با استفاده از آزمون های آماری ANOVA وt-Test توسط نرم افزار SPSS18 تحلیل گردید.یافته ها: میانگین سنی افراد مورد مطالعه 34/8±08/37بود. بیشتر این افراد زن (3/70) و متاهل (5/85) بودند. میانگین رضایت شغلی افراد 65/7±5/64 (از 100) بود. بین میزان رضایت شغلی افراد تحت مطالعه با متغیرهای دموگرافیک ارتباط معناداری به دست نیامد(05/0< P). بررسی نتایج در هشت حیطه نشان داد که بیشترین میزان رضایت شغلی کارکنان از حیطه توان کاری 08/1±54/73 و کمترین میزان رضایت شغلی متعلق به حیطه نظارت و سرپرستی 73/5±16/29 می باشد.نتیجه گیری: نتایج حاکی از آن است که رضایت شغلی در سطح متوسطی قرار دارد. بنابراین باید عواملی که باعث افزایش رضایت شغلی کارکنان میشود، از سوی مسیولین ذیربط مورد توجه قرار گیرد. یهبود شرایط محل کار، افزایش حقوق و دستمزد، تشویق کارکنان، امکان ارتقای شغلی، برقراری روابط صمیمی و عمیق با سطوح مختلف مدیریت میتواند موجب افزایش رضایت شغلی مراقبین سلامت و بهورزان شود.کلیدواژه ها
رضایت شغلی، مراقب سلامت، بهورزمقالات مرتبط جدید
- سازههای سنتی مدیریت سیلاب و تغذیه مصنوعی سفرههای زیر زمینی درکرانه های خلیج فارس مطالعه موردی شهر تاریخی حریره کیش
- The Effect of Pillbox Use on Medication Adherence Among Elderly Patients: A Randomized Controlled Trial
- Hematological Changes, Serum Interferon Gamma and Interleukin-۴ Alterations in Normal Pregnancy and Preeclampsia
- Survey on the Causes of Road Traffic Accidents in Sulaymaniyah, Kurdistan Region, Iraq
- Adenosine A۱ Receptor Antagonist Up-regulates Casp۳ and Stimulates Apoptosis Rate in Breast Cancer Cell Line T۴۷D
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.