ناشر تخصصی کنفرانس های ایران

لطفا کمی صبر نمایید
CIVILICAWe Respect the Science
ناشر تخصصی کنفرانسهای ایران
عنوان
مقاله

نقش مدیریت استعداد در شایسته سالاری

تعداد صفحات: 2 | تعداد نمایش خلاصه: 98 | نظرات: 0
سال انتشار: 1397
کد COI مقاله: ETMCONF01_012
زبان مقاله: فارسی
متن کامل این مقاله منتشر نشده است و فقط به صورت چکیده یا چکیده مبسوط در پایگاه موجود می باشد.
توضیح: معمولا کلیه مقالاتی که کمتر از ۵ صفحه باشند در پایگاه سیویلیکا اصل مقاله (فول تکست) محسوب نمی شوند و فقط کاربران عضو بدون کسر اعتبار می توانند فایل آنها را دریافت نمایند.

مشخصات نویسندگان مقاله نقش مدیریت استعداد در شایسته سالاری

ایمانه نکته دان - دانشجوی دکتری مدیریت توسعه دانشگاه تهران-رییس هییت مدیره شرکت دانش بنیان تبلور دانش چهلستون و طراح سیستم هایتخصصی توسعه سرمایه انسانی

چکیده مقاله:

بر اساس سند چشم انداز سال 1404، ایران باید در این سال به عنوان قدرت اقتصادی، علمی و فناوری منطقه تبدیل شده باشد. نیل به این آرمان مستلزم برخورداری از سرمایه انسانی با نگرش پیشگامی و دارای شایستگی های مناسب در سطح استانداردهای جهانی است.که حساسیت این موضوع نیز در کشور با ابلاغ سیاست کلی نظام اداری ابلاغیه مقام معظم رهبری (مدظله العالی) مبتنی بر دانش گرایی و شایسته سالاری مبتنی بر اخلاق اسلامی در انتصاب و ارتقاء مدیران و دستورالعمل اجرایی نحوه انتخاب و انتصاب مدیران حرفه ای مورخ 1396/11/04 مشخص گردید.یکی از وسیع ترین و درعین حال پیچیده ترین حوزه های مدیریت سرمایه انسانی؛ جذب، مدیریت و حفظ استعدادها است به دست آوردن دانش و ایجاد مهارت ها یک فرآیند زمان گیر است که در آن، سازمان ها مقدار زیادی از منابع مالی هزینه می کنند تا اطمینان حاصل کنند که کارکنانشان مهارت های لازم را کسب می کنند. ناتوانی در ارزیابی شایستگی های لازم در کارکنان برای پیاده سازی راهبرد و اطمینان از کسب یا توسعه آن در سطح لازم و زمان مناسب می تواند به طور قابل توجهی توانایی سازمان در دستیابی به اهداف خود را تهدید کند. در دنیای پر از تغییر کنونی که سازمان ها می باید خود را با این شرایط تطبیق دهند مهم این است که به دنبال رویکردی باشیم که با توجه به تغییرات، در جذب و توسعه مهارت های کارکنان برای تضمین رقابت پذیری سازمان، انعطاف پذیر- سریع و سازگار باشد. یک چنین مدلی چشم انداز جدیدی را در برنامه ریزی توسعه سامانمند منابع انسانی باز می کند و به عنوان مبنایی برای قابلیت های جدید در سامانه های اطلاعاتی منابع انسانی است؛ و راهکاری برای دستیابی بهترین گزینه ها بر اساس معیار و شرایط موردنظر است.معمولا فرآیند برنامه ریزی توسعه سرمایه انسانی مشکل است و یا نمی توان برای آن یک مدل مشترک ارایه کرد زیرا این عوامل تحت تاثیر بسیاری از عوامل مرتبط با عوامل ذهنی انسان قرار می گیرد و همچنین سایر فرایندهای منابع انسانی بر آن تاثیرگذار است؛ بنابراین در ارایه مدل مشترکی در زمینه ی برنامه ریزی توسعه سرمایه انسانی با مشکل مواجهیم؛ بنابراین، می توان آن ها را با توجه به نیازهای خاص سازمان ها تنظیم کرد و امکان مدیریت فرآیندهای موثر با استفاده از مدیریت سرمایه انسانی مبتنی بر شایستگی ایجاد کرد (1). این مدل چشم اندازهای جدیدی را در ایجاد سامانه تحلیلگر برنامه ریزی توسعه سرمایه انسانی باز می کند و به عنوان پایه ای برای ایجاد قابلیت های جدید در سامانه های اطلاعات مدیریت منابع انسانی می شود. نکته کلیدی در این مورد رسمی سازی تصمیم گیری در مورد بهترین برنامه توسعه بوده. در این مسیر دو وظیفه تعیین می شود.

کد مقاله/لینک ثابت به این مقاله

برای لینک دهی به این مقاله می توانید از لینک زیر استفاده نمایید. این لینک همیشه ثابت است و به عنوان سند ثبت مقاله در مرجع سیویلیکا مورد استفاده قرار میگیرد:

https://civilica.com/doc/813912/

کد COI مقاله: ETMCONF01_012

نحوه استناد به مقاله:

در صورتی که می خواهید در اثر پژوهشی خود به این مقاله ارجاع دهید، به سادگی می توانید از عبارت زیر در بخش منابع و مراجع استفاده نمایید:
نکته دان، ایمانه،1397،نقش مدیریت استعداد در شایسته سالاری،اولین همایش مدیریت توانمندسازی و استعداد،تهران،،،https://civilica.com/doc/813912

در داخل متن نیز هر جا که به عبارت و یا دستاوردی از این مقاله اشاره شود پس از ذکر مطلب، در داخل پارانتز، مشخصات زیر نوشته می شود.
برای بار اول: (1397، نکته دان، ایمانه؛ )
برای بار دوم به بعد: (1397، نکته دان؛ )
برای آشنایی کامل با نحوه مرجع نویسی لطفا بخش راهنمای سیویلیکا (مرجع دهی) را ملاحظه نمایید.

مدیریت اطلاعات پژوهشی

صدور گواهی نمایه سازی | گزارش اشکال مقاله

اطلاعات استنادی این مقاله را به نرم افزارهای مدیریت اطلاعات علمی و استنادی ارسال نمایید و در تحقیقات خود از آن استفاده نمایید.

علم سنجی و رتبه بندی مقاله

مشخصات مرکز تولید کننده این مقاله به صورت زیر است:
نوع مرکز: دانشگاه دولتی
تعداد مقالات: 55,951
در بخش علم سنجی پایگاه سیویلیکا می توانید رتبه بندی علمی مراکز دانشگاهی و پژوهشی کشور را بر اساس آمار مقالات نمایه شده مشاهده نمایید.

مقالات مرتبط جدید

به اشتراک گذاری این صفحه

اطلاعات بیشتر درباره COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.

پشتیبانی