معصومه گلرسانزاده - کارمند دانشگاه شهید باهنرکرمان
امیرمحمد عوض زاده - دانشجوی کارشناسی ارشد زیست شناسی دانشگاه اصفهان

یکی از مهمترین مسایل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله تعهد سازمانی است امروزه یکی از شاخص های برتری یک سازمان به سازمان دیگر دارا بودن نیروی انسانی متعهد میباشد. تعهد موجب بهره وری میشود، زیرا افزایش تعهد موجب ارتقا سازگاری فرد با سازمان، بروز خلاقیتهای فردی و نیز استفاده کارآمد از منابع انسانی میشود که این همه خود افزایش بهره وری را در پی دارد. عدالت در سازمان نمودی از از ادراک کارکنان در مورد برخوردهای منصفانه در کار می باشد فولگر به سه نوع عدالت رویه ای, توزیعی و تعامل در سازمان اشاره میکند. با استفاده از تیوری آلن و مایر تعهد در سه بعد عاطفی، هنجاری و مستمر بررسی شده و نتایج تحقیق نشان می دهد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار است و هرچه میزان عدالت در سازمان افزایش یابد ، به همان ترتیب تعهد سازمانی نیز افزایش خواهد یافت. در تجزیه و تحلیل اطلاعات این نتیجه به دست آمده که اگر مدیر با انصاف و صمیمیت و علاقه با کارکنان برخورد نماید باعث تعهد بالای آنان نسبت به سازمان و رضایت ایشان از شغلشان میگردد. تعهد یعنی مسیولیت اخلاقی که کارمندان را وامی دارد با سازمان باقی بمانند.ثابت شده که تعهد سازمانی از عدالت سازمانی نتیجه شده است.

دانشگاه شهید باهنر کرمان، عدالت سازمانی، تعهد سازمانی