بررسی رابطه عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش کل دانشگاه شهید باهنرکرمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی مدیریت و علوم انسانی
- کد COI اختصاصی: CONMAHU04_009
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 329
نویسندگان
کارمند دانشگاه شهید باهنرکرمان
دانشجوی کارشناسی ارشد زیست شناسی دانشگاه اصفهان
چکیده
یکی از مهمترین مسایل انگیزشی که امروزه با حجم گسترده ای در مطالعات روانشناسی صنعتی و سازمانی در غرب گسترش یافته، مساله تعهد سازمانی است امروزه یکی از شاخص های برتری یک سازمان به سازمان دیگر دارا بودن نیروی انسانی متعهد میباشد. تعهد موجب بهره وری میشود، زیرا افزایش تعهد موجب ارتقا سازگاری فرد با سازمان، بروز خلاقیتهای فردی و نیز استفاده کارآمد از منابع انسانی میشود که این همه خود افزایش بهره وری را در پی دارد. عدالت در سازمان نمودی از از ادراک کارکنان در مورد برخوردهای منصفانه در کار می باشد فولگر به سه نوع عدالت رویه ای, توزیعی و تعامل در سازمان اشاره میکند. با استفاده از تیوری آلن و مایر تعهد در سه بعد عاطفی، هنجاری و مستمر بررسی شده و نتایج تحقیق نشان می دهد که تمامی ابعاد عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی کارکنان تاثیر گذار است و هرچه میزان عدالت در سازمان افزایش یابد ، به همان ترتیب تعهد سازمانی نیز افزایش خواهد یافت. در تجزیه و تحلیل اطلاعات این نتیجه به دست آمده که اگر مدیر با انصاف و صمیمیت و علاقه با کارکنان برخورد نماید باعث تعهد بالای آنان نسبت به سازمان و رضایت ایشان از شغلشان میگردد. تعهد یعنی مسیولیت اخلاقی که کارمندان را وامی دارد با سازمان باقی بمانند.ثابت شده که تعهد سازمانی از عدالت سازمانی نتیجه شده است.کلیدواژه ها
دانشگاه شهید باهنر کرمان، عدالت سازمانی، تعهد سازمانیمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.