رابطه فرهنگ سازمانی و عزت نفس با بالندگی سازمانی در بین اساتید تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین همایش ملی دستاوردهای علوم ورزشی و سلامت اهواز
- کد COI اختصاصی: ASSH02_375
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 643
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی ، گروه تربیت بدنی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران
استادیار، گروه تربیت بدنی، دانشکده علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، مرودشت، ایران
چکیده
زمینه و هدف:پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و عزت نفس با بالندگی سازمانی در بین اساتید تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس انجام پذیرفت.روش کار: جامعه تحقیق حاضر اساتید تربیت بدنی دانشگاه های آزاد اسلامی استان فارس بود که 136 نمونه در نظر گرفته شد. ارسال پرسشنامه به صورت اینترنتی از طریق ارسال لینک پرسشنامه توسط واتس آپ بود. از سه پرسشنامه پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون (2000)، پرسشنامه عزت نفس سازمانی پیرس و همکاران( 1989 ) و پرسشنامه بالندگی سازمانی استفاده شد.یافته ها:نتایج نشان داد که بین فرهنگ سازمانی مشارکتی با بالندگی سازمانی، فرهنگ سازمانی ثبات و یکپارچگی با بالندگی سازمانی، فرهنگ سازمانی ماموریتی و بالندگی سازمانی ارتباط معنی داری وجود نداشت، اما ارتباط بین فرهنگ سازمانی ثبات و یکپارچگی با بالندگی سازمانی، عزت نفس با بالندگی سازمانی معنی دار بود. نتایج نشان داد که متغیر عزت نفس قدرت پیش بینی بالندگی سازمانی را دارد ولی متغیر فرهنگ سازمانی قدرت پیشبینی بالندگی سازمانی راندارد.نتیجه گیری:برخی از زیر مقیاس های فرهنگ سازمانی با بالندگی اساتید تربیت بدنی ارتباط داشتند و باعث افزایش بالندگی اساتید شده است. عزت نفس اساتید بر روی بالندگی آن ها اثرگذار است و باعث افزایش بالندگی آنان شده است. بنابراین اساتیدی که عزت نفس بالاتری دارند، بالندگی بیشتری نشان دادند.کلیدواژه ها
فرهنگ سازمانی، عزت نفس، بالندگی سازمانیمقالات مرتبط جدید
- بررسی موانع بهبود عملکرد معلمان و دبیران تربیت بدنی استان سیستان و بلوچستان
- بررسی و مقایسه عوامل موثر در ارزشیابی دانشجویان از اساتید تربیت بدنی و غیر تربیت بدنی دانشگاه های زاهدان
- طراحی و تبیین الگوی یکپارچه ی قابلیت های هیبریدی فدراسیون سوارکاری ایران: رویکردی مبتنی بر چابکی استراتژیک
- طراحی برنامه حرکات اصلاحی اختصاصی برای اصلاح ناهنجاری اسکولیوز و تحلیل نتایج عملکردی
- مروری جامع بر رابطه بین پای پرانتزی (Genu Varum) و اختلال در اکسیژن رسانی عضلات در طول تمرینات هوازی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.