بررسی تاثیر بهسازی منابع انسانی بر توفیق طلبی و یادگیری سازمانی (مورد مطالعه: کارکنان دانشگاه بیرجند)

سال انتشار: 1396
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 328

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MOCONF08_280

تاریخ نمایه سازی: 8 آذر 1396

چکیده مقاله:

این پژوهش با هدف بررسی تاثیر بهسازی منابع انسانی بر توفیق طلبی و یادگیری سازمانی موردمطالعه:کارکنان دانشگاه بیرجندانجام گرفته است. جامعه ی آماری این پژوهش را کارکنان دانشگاه بیرجند که تعدادآنان 339 نفر است تشکیل می دهند که با توجه به فرمول کوکران 180 نفر از آنان به عنوان نمونه انتخاب گردیدند. برای گردآوری اطلاعات سه پرسشنامه استاندارد مورد استفاده قرارگرفت.میزان پایایی پرسشنامه بهسازی منابع انسانی 0/84پرسشنامه توفیق طلبی 0/84وپرسشنامه یادگیری سازمانی 0/70 صدم محاسبه گردید. روش تحقیق؛ از نظر هدف، کاربردی است .داده ها با استفاده از نرم افزار spss تجزیه و تحلیل توصیفی گردیده و آزمون فرضیه ها و تایید روابط بین متغیر ها و عوامل آن از طریق مدل یابی معادلات ساختاری و تحلیل عاملی تاییدی و با استفاده از نرم افزار Smart: PLS انجام گرفته است. نتایج تحقیق نشان می دهد که بهسازی منابع انسانی بر یادگیری سازمانی کارکنان دانشگاه بیرجند تاثیر مثبت و معنی داری دارد و بهسازی منابع انسانی بر توفیق طلبی کارکنان دانشگاه بیرجند تاثیر مثبت و معنی داری دارد. همچنین مولفه های بهسازی منابع انسانیانگیزش،رضایت شغلی، خلاقیت ،گرایش به آموزش و مسیولیت پذیری بر یادگیری سازمانی و توفیق طلبی کارکنان تاثیر مثبت و معنی داری دارد.

نویسندگان

علی رضا منصوری

دانشگاه بیرجند