رابطه بین مدیریت دانش و چابک سازی سازمانی: با تاکید بر نقش میانجی گری متغیر ارتباطات سازمانی

مطالعه حاضر با هدف بررسی بررسی تاثیر مدیریت دانش بر چابک سازی سازمانی با نقش میانجی متغیر ارتباطات سازمانی انجام گرفت. مدیریت دانش از طریق اطلاعات و دانش به برنامه ریزی، هدایت و تصمیم گیری صحیح کمک می کند دانش می تواند در تصمیمات مناسب باشد و از این طریق منجر به کسب رقابتی برای افراد گردد و در نهایت میزان کارافرینی را به صورت چشمگیر افزایش دهد؛ مدیریت دانش به عنوان یک فرایند سیستماتیک جهت پیدا کردن، انتخاب، سازماندهی، چکیده سازی و ارایه اطلاعات در جهت افزایش درک و فهم کارکنان از حوزه خاص مورد علاقه شان می باشد . مدیریت دانش به سازمان در کسب، درک و بینش حاصل از تجربه خود کمک می کند. فعالیت های خاص مدیریت دانش به تمرکز سازمان بر اکتساب، ذخیره سازی و به کار گیری دانش برای مواردی از قبیل حل مسیله، یادگیری پویا، برنامه ریزی استراتژیک و تصمیم گیری کمک می کند که در نهایت موجب کارآفرینی می شود. مدیریت دانش هم بصورت مستقیم و هم با واسطه ارتباطات سازمانی تاثیر معناداری دارد. همچنین ارتباطات سازمانی بر چابکی سازمانی معناداری دارد.

کلیدواژه ها:

مدیریت دانش ، ارتباطات سازمانی ، چابکی سازمانی