بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی کارکنان(مورد مطالعه: شرکت بیمه ایران)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 455

فایل این مقاله در 18 صفحه با فرمت PDF و WORD قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

IICMO05_191

تاریخ نمایه سازی: 5 آبان 1397

چکیده مقاله:

در عصر حاضر، سازمان ها با چالش های جدیدی مواجه شده اند، بنابراین نیاز به سبک رهبری مناسبی که بتواند سازمان را در جهت پیشبرد اهداف، تنظیم و اصلاح نماید، در توفیق سازمان، حیاتی به نظر می رسد. از طرف دیگر، عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمی شود. یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ این است که آنها کارکنانی دارند که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می نمایند. یعنی آنها کارکنانی دارند که رفتارهای شهروندی سازمانی را از خود بروز می دهند. در این پژوهش به بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین بر رفتار شهروندی کارکنان پرداخته شده.ابزار جمع آوری اطلاعات میدانی مورد نیاز این پژوهش پرسشنامه بود که روایی آن از روش اعتبار صوری و پایایی آن با استفاده از آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت. در ادامه، جهت آزمون فرضیه ها، اطلاعات به دست آمده با آزمون های همبستگی و رگرسیون در نرم افزار آماری SPSS بررسی گردید. جامعه این تحقیق، کلیه کارشناسان و مدیران ستادی شرکت بیمه ایران در شهر تهران هستند. در این تحقیق برای تعیین حجم نمونه، از روش کوکران استفاده کردیم که تعداد 270 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. این تعداد به روش تصادفی ساده انتخاب شدند.

نویسندگان

رضا سلگی

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی گرایش تحول، دانشگاه آزاد اسلامی واحد الکترونیک، تهران، ایران

حسن مهرمنش

استادیار گروه مدیریت صنعتی واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.