مروری بر اثرات کاهش استرس شغلی بر عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: دومین کنفرانس بین المللی نوآوری و تحقیق در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی اجتماعی
- کد COI اختصاصی: ADCONF02_145
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 739
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی، دانشگاه آزاد اسلامی ، واحدآشتیان، گروه روانشناسی بالینی، آشتیان، ایران
عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی ، واحدآشتیان، گروه روانشناسی بالینی، آشتیان،ایران
چکیده
سازمان ها برای کسب و حفظ مزیت رقابتی ،مجبورند به صورت پیوسته بهبود عملکرد شغلی خود را شناساییکنند. پرورش و حفظ سرمایه های غیر محسوس یک سازمان جهت تحقق اهداف سازمانی اصل بدیهی در بقاسازمان به حساب می آید. با یک نگاه اولیه می توان توسعه منابع انسانی و مدیریت شرایط تهدید کننده کهاسترس شغلی از مهم ترین نمودهای آن می باشد را مجموعه یی از اقدامات نهادینه شده دانست که در یکچارچوب معین زمانی هدایت شده و هدف از طراحی آن بهبود بستر توسعه صنعتی کشورهای درحال توسعهاست. پاسخ به این سوال که اثر استرس های شغلی بر غملکرد شغلی چیست دغدغه اصلی مدیرانهوشمند بوده و هست. این موضوع در شرایط امروزی جهان که مباحثی چون بهره وری، ارزش، رقابت ،محدودیت منابع ، مدیریت عملکردو سرمایه انسانی در ادبیات مدیریت و سازمان برجستگی خاصی یافته، نیازمندتوجه بیش از پیش است. از این رو می توان گفت توجه ویژه به استرس شغلی امری حیاتی بوده و این مساله درسازمان هایی که بر محوریت دانش و با تکیه بر آن در پی بهبود عملکرد و دستیابی به نتایج بهینه هستند، ازاهمیت ویژه ای برخوردار است.پیشنهاد می شود در شرایط بحران های شغلی که هم در سطح بین المللی و همدر سطح ایران با آن مواجه هستیم ، بیشتر به استرس شغلی پرداخته شود .در این پژوهش کتابخانه یی به نقشاین مسایل و تاثیرات آن می پردازیم.کلیدواژه ها
استرس شغلی ، عملکرد شغلی، روانشناسی صنعتی و سازمانیمقالات مرتبط جدید
- جامعهشناسی فرزندآوری و مسئله بازتولید فرهنگ، در وضعیت فروپاشی نهاد خانواده ایرانی- اسلامی(با رویکردی بر سنخی از محتواهای ساخت ستیزانه بخشی از ایرانیان در اینستاگرام)
- تاثیر هوشهای چندگانه بر انتخاب سبکهای تدریس در معلمان دوره دوم ابتدایی منطقه فلاورجان
- تاثیر تعهد شغلی و سازمانی کارکنان بر بهره وری منابع انسانی با نقش تعدیل گر تناسب شغل با رشته تخصصی در آموزش و پرورش بخش ترک کندووان
- نقش بازیهای نمایشی و ایفای نقش در ارتقاء مهارتهای اجتماعی دانش آموزان
- بررسی تطبیقی نظام های آموزشی کشورهای سنگاپور، ترکیه و نیجریه
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.