بررسی رابطه بین معنویت در محیط کار و رفتار شهروندی سازمانی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان سرپل ذهاب

تحقیق حاضر از لحاظ ماهیت و اهداف؛ از نوع کاربردی است. و از لحاظ جمع آوری اطلاعات برای آزمون فرضیه ها، از نوعهمبستگی و توصیفی است. در این تحقیق جامعه آماری مورد نظر تمامی کارکنان مدیریت آموزش و پرورش شهرستان سرپلذهاب می باشند.در تحقیق حاضر حجم نمونه 30 نفر به صورت تصادفی ساده می باشدمی باشند. در این تحقیق از روش پرسشنامه ای استفاده شده است . ابزار پژوهش پرسشنامه معنویت در محیط کار میلمن و همکاران و پرسش نامه استاندارد پود ساکف وهمکاران، می باشد. برای تجزیه و تحلیل داده ها از ضرایب همبستگی و رگرسون برای آزمون فرضیات استفاده نموده است. نتایجبافته ها نشان داد که ضریب همبستگی (0.888 = r) در سطح (p<0.05) معنادار است .ضریب رگرسیون برای معنویت و ابعادرفتار شهروندی نشان میدهد ضریب همبستگی برابر با (0.896 = R) و ضریب تعیین برابر با (R(2)=0.80) می باشد یعنی 80.0درصد از تغییرات مربوط به معنویت در محیط کار به ابعاد رفتار شهروندی و باقیمانده مربوط به سایر متغیرهاست.برای تایید ضریبرگرسیونی از آزمون تحلیل واریانس یکطرفه (ANOVA) استفاده می شود، نتایج آزمون ANOVA نشان داد F مشاهده شده (F=64.481) در سطح (p<0.05) معنادار می باشد به عبارتی نتایج حاصل از رابطه ابعاد رفتار شهروندی و معنویت در محیط کار تایید می شود.

کلیدواژه ها:

معنویت در محیط کار ، رفتار شهروندی سازمانی ، کارکنان