بررسی خلاقیت و نوآوری در هتل ها و رستوران ها تحت تاثیر نقش رهبری
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت
- کد COI اختصاصی: MNGTCONF07_203
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 646
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی
استادیار مدیریت بازرگانی دانشگاه پیام نور کرمانشاه
چکیده
هدف از پژوهش حاضر درک چگونگی اثر رهبری به عنوان یک جو سازمانی حمایت کننده و ابتکار فردی چگونه بر خلاقیت کارکنان و نوآوری است. این یافته ها به تیوری و عملی در رابطه با این موضوع کمک میکند تا مشخص شود که چگونه خلاقیت کارکنان و نوآوری میتواند در هتل ها و رستوران ها افزایش یابد. به این منظور پژوهشی در میان 130 نفر از کارکنان و کارمندان هتل ها و رستورانهای استان همدان با استفاده از ابزار پرسشنامه محقق ساخته صورت گرفت. روایی پرسشنامه با استفاده از نظرات صاحب نظران و پایایی آن با استفاده از فرمول آلفای کرونباخ (0/798) مورد تایید قرار گرفت. نتایج پژوهش نشان داد که 84/68 درصد افراد شرکت کننده در پژوهش مرد بودند و تنها 15/32 درصد از این افراد زن بودند. همچنین بررسی سطح تحصیلات افراد شرکت کننده در پژوهش نشان میدهد که تعداد افراد زیر دیپلم شاغل در این بخش 62 نفر معادل 50 درصد از کل افراد شرکت کننده در پژوهش بود. سابقه کار افراد شرکت کننده در پژوهش نشان میدهد که بیش از 49 درصد افراد شرکت کننده در پژوهش دارای سابقه کار کمتر از یک سال بودند. از طرفی افراد با سابقه کار بیش از 7 سال تنها 10/5 درصد از شرکت کنندگان را در بر میگرفت. بررسی سطح درآمد افراد شرکت کننده در مطالعه نشان میدهد که افراد با درآمد کمتر از 1 میلیون تومان دارای درصد فراوانی 17/7 درصد بودند و افراد با سطح درآمد بین 1 تا 1/5 میلیون تومان 38/7 درصد بودند. همچنین درآمد بیش از 12/5 تا 2 میلیون تومان توسط 34 نفر معادل 27/4 درصد از افراد شرکت کننده در پژوهش انتخاب شده بود. بررسی آزمون فرضیه ها نشان داد که رابطه بین رهبری و خلاقیت (Poisson=0/725)، خلاقیت فردی و جو سازمانی (Poisson=0/683) و رهبری نوآورانه و جو سازمانی (Poisson=0/738) مثبت و معنی دار می باشد .(P> 0.05) نتایج به دست آمده نشان می دهد که نقش رهبری به عنوان یک نقش انگیزشی در بین کارکنان مطرح میباشد.کلیدواژه ها
خلاقیت فردی، رهبری انگیزشی، محیط سازمان، کارکنان هتل ها و رستوران هامقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.