جذابیت برند کارفرما از دیدگاه زنان

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 491

فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF07_128

تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397

چکیده مقاله:

برند کارفرما موضوعی داغ در میان شرکت ها در هر اندازه، در همه کشورها و تمام بخش های کسب و کار است. برند کارفرما شامل مجموعه ای از مزایای کارکردی، اقتصادی و روان شناختی که به واسطه استخدام تامین می شود و توسط سازمان کارفرما شناسایی می شود، است. نیروی کار با استعداد و بنابراین جذابیت سازمانی برای پر بار ماندن، به عنوان یک عامل رقابتی اصلی در کسب و کار عمل می کند. پژوهش حاضر با رویکرد کیفی، از طریق مصاحبه کیفی شاخص های جذابیت برند کارفرما را از دیدگاه زنان شاغل در سازمان های خدماتی استان مازندران شناسایی کرده است 27) مصاحبه). یافته ها نشان داد که زنان بر تعادل کار و زندگی شخصی، روابط کاری در چارچوب مبانی اخلاقی، کار تیمی، محیط کاری آراسته، ساعت کاری منعطف، عدالت جنسیتی در کار، تسهیلات رفاهی برای نگهداری کودکان، داشتن رویه رسمی برخورد با رفتارهای غیراخلاقی و امکان ادامه تحصیل تاکید دارند. نتایج پژوهش نشان از ضرورت بازنگری طراحی محیط کاری و شرایط کاری متناسب با الزامات زنان (به ویژه در ابعاد اجتماعی) به منظور بالا بردن کیفیت، بهره وری و سلامت کارکنان دارد.

نویسندگان

فاطمه پیرفلک

دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی دانشگاه مازندران، بابلسر

محسن علیزاده ثانی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران، بابلسر

ابوالحسن حسینی

استادیار گروه مدیریت بازرگانی دانشگاه مازندران، بابلسر