تحلیل اثر رهبری مشارکتی در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان؛ با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی

سال انتشار: 1397
محل انتشار: هفتمین کنفرانس ملی کاربردهای حسابداری و مدیریت
کد COI اختصاصی: MNGTCONF07_114
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 690

نویسندگان

دانشجوی دکترای مدیریت دولتی دانشگاه لرستان

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه لرستان

چکیده

پژوهش حاضر با هدف تحلیل اثر رهبری مشارکتی در بروز رفتارهای نوآورانه کارکنان؛ با نقش میانجی توانمندسازی روانشناختی انجام پذیرفت.این مطالعه از نظر هدف، نوعی تحقیق کاربردی از شاخه توسعهای و از لحاظ روش و ماهیت جزء تحقیقات توصیفی- پیمایشی است. در این پژوهش برای سنجش متغیرها از پرسشنامه استاندارد بهره گرفته شد که روایی و پایایی آن به ترتیب با استفاده از روش روایی صوری و آلفای کرونباخ تایید گردید. جامعه آماری این تحقیق سازمان تامین اجتماعی شهرستان خرمآباد می باشد که با استفاده از روش نمونه گیری در دسترس و با کمک فرمول کوکران 189 نفر از کارکنان آنها به عنوان اعضای نمونه انتخاب شده اند. داده های پژوهش با استفاده از روش مدلسازی معادلات ساختاری و نرم افزارهای Amos و SPSS تحلیل گردید. نتایج پژوهش نشان دهنده آن است که در سطح اطمینان 0/95 رهبری مشارکتی تاثیر مثبت و معنی داری بر توانمندسازی روانشناختی و رفتارهای نوآورانه دارد. همچنین در سطح اطمینان 0/95 توانمند سازی روانشناختی تآثیر مثبت و معناداری بر رفتارهای نوآورانه دارد.

کلیدواژه ها

رهبری مشارکتی، توانمند سازی روانشناختی، رفتارهای نوآورانه

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.