نقش فناوری اطلاعات در تعالی نیروی انسانی (بررسی موردی: جهاد کشاورزی استان قم)

سال انتشار: 1397
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 425

فایل این مقاله در 16 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

این مقاله در بخشهای موضوعی زیر دسته بندی شده است:

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

MNGTCONF07_046

تاریخ نمایه سازی: 23 آذر 1397

چکیده مقاله:

روند رو به افزایش سرمایه گذاری های مالی و انسانی، موضوع بهره وری فناوری اطلاعات را پیش از گذشته واجد اهمیت کرد. از میان حوزه های متاثر از فناوری اطلاعات، حوزهی مدیریت، قدیمی ترین و شناخته شده ترین حوزه است، اما در این حوزه نیز، هنوز شیوه های نظام مند تولید و مصرف اطلاعات به منظور اعمال مدیریت موثر بر سازمان شناخته شده نیست. مدلهای تعالی سازمانی با معرفی روشهای ارزیابی و خودارزیابی به عنوان ابزاری جهت بررسی و مقایسه ی میزان موفقیت برنامه ها و فعالیتهای سازمانها و دستیابی به نتایج مورد انتظار به کار میروند. در پژوهش حاضر سعی بر آن است که در سازمان موردنظر به بررسی سیستم کیفیت منابع انسانی بپردازد و با در نظر گرفتن یک مدل تعالی سازمان و ارزیابی آن در سازمان، کار را ادامه میدهد. در این راستا پژوهش حاضر استنباطی است. روش نمونه گیری از نوع تصادفی بوده و تعداد نمونه 30 نفر از اعضای سازمان انتخاب شده است. تحلیل داده های حاصل به وسیله ی نرم افزار SPSS و همراه تحلیل عاملی داده ها و رگرسیون انجام گرفته است. بر اساس یافته های آمار استنباطی از هر دو روش تحلیل عاملی و رگرسیون همبستگی، به معنی دار بودن رابطه ی بین فناوری اطلاعات و مولفه های بررسی شده دست یافتیم.

نویسندگان

عذرا استواری

دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت، پردیس فارابی قم دانشگاه تهران، ایران

راضیه السادات رحیمی فر

دانش آموخته کارشناسی ارشد مدیریت، دانشگاه شاهد، تهران، ایران

زهرا صادقی

دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت، پردیس فارابی قم دانشگاه تهران، ایران

محدثه سادات مودب

دانش آموخته کارشناس ارشد مدیریت، پردیس فارابی قم دانشگاه تهران، ایران