بررسی وضعیت امنیت شغلی نیروی کار در پرتو خصوصی سازی
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: کنگره بین المللی حقوق شهروندی
- کد COI اختصاصی: ICR01_247
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 512
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته حقوق عمومی دانشگاه آزاد اسلامی واحد دزفول
مربی، دانشکده الهیات و علوم اسلامی ، دانشگاه پیام نور ، ایران
چکیده
چندی است خط مشی کاهش تصدی گری بخش دولتی و اجرای سیاست خصوصی سازی در بیشتر کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه، در دستور کار دولتمردان قرارگرفته است. در کشور ما نیز اهمیت مشارکت بخش خصوصی و واگذاری بخش عظیمی از شرکت ها و سازمان های دولتی به بخش خصوصی چندی است به جد مورد تاکید قرار گرفته است. یکی از مسایل بسیار مهمی که در خصوصی سازی باید بدان توجه داشت نگاه به وضعیت امنیت شغلی کارکنان شاغل بخش دولتی، زمانی که بنگاه شان به بخش خصوصی واگذار می شود. از این رو ممکن است بعد از واگذاری وضعیتی در امنیت شغلی آنان بوجود آید که حاکی از نوعی از بین رفت کامل یا تضعیف امنیت شغلی باشد و یا به عکس در بعضی جهات وضعیت و شرایط بهتری پیدا کنند. نتایج تحقیق حاضر نشان می دهد که وضعیت امنیت شغلی کارکنان در پرتو فرایند خصوصی سازی در کشور ما در مجموع چندان مطلوب نیست. این مساله در کوتاه مدت (بلافاصله پس از خصوصی سازی)، نمود بیشتری پیدا می کند. عدم یکسان بودن شرایط و مسایل مربوط به نیروی کار در بخش های دولتی در مقایسه با بخش خصوصی از مسایل بسیار مهم در امر چگونگی وضعیت امنیت شغلی نیروی کار در پرتو خصوصی سازی است. بر این اساس برای روشن شدن وضعیت امنیت شغلی نیروی کار در پرتو خصوصی سازی در این مقاله ابتدا به بررسی مسایل مثبت و منفی مربوط به نیروی کار در دو بخش دولتی و خصوصی و آن گاه به تاثیر خصوصی سازی بر روی این گونه مسایل خواهیم پرداخت.کلیدواژه ها
خصوصی سازی؛ نیروی کار؛ امنیت شغلی؛ بخش دولتی؛ بخش خصوصیمقالات مرتبط جدید
- تفاوت رویکرد اسلام و نظریه پردازان پست مدرن به مفهوم حقیقت دینی
- نظام انسان شناسی در اندیشه آیت الله مصباح یزدی (ره)
- تحلیل تطبیقی تصرف عدوانی و خلع ید در چارچوب آیین دادرسی ایران
- پژوهشی تدبری در کاربرد اسم جلاله«الله » در قرآن کریم با رویکردی درونقرآنی
- زیست مادرانگی در کشاکش نقشهای چندگانه: بازخوانی نقش مادر شاغل در پرتو آموزههای رضوی و روانشناسی معاصر
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.