احدالله بایی - دانشجوی مقطع دکتری مدیریت دولتی – رفتار سازمانی
زینب صاقی - دانشجوی مقطع کارشناسی ارشد مدیریت آموزشی
علی بایی - کارشناس ارشد مهندسی کامپیوتر- نرم افزار

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه منزلت اجتماعی و سلامت سازمانی با رشد حرفه ای کارکنان شعب بانک کشاورزی غرب استانمازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که بهکمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده با تخصیص متناسب 113 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوریداده ها، شامل پرسش نامه سنجش منزلت اجتماعی وبر ( 2003 ) با پایایی 0/868، پرسشنامه سنجش سلامت سازمانی فیلدمن (1996)، با پایایی 0/913 و همچنین پرسش نامه رشد حرفه ای آکفیلت و کوت ( 2005 ) با پایایی 0/860 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه ها از تحلیل عاملی تاییدی با نرم افزار lisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، بااستفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون گام بهگام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین منزلت اجتماعی و مولفه های آن (احترام و نفوذ، درآمد و ثروت و ارزش و اهمیت) و همچنین بین سلامت سازمانی و سه مولفه آن (روحیه، مشارکت و استقلال) با رشد حرفه ایکارکنان شعب بانک کشاورزی غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بین بعد یگانگی با رشد حرفه ای رابطهمعناداری یافت نشد.

منزلت اجتماعی، سلامت سازمانی ، رشد حرفه ای