تاثیر ویژگی های شغلی بر تحلیل رفتگی شغلی (مورد مطالعه: ادارات میراث فرهنگی استان مازندران)

تحلیل رفتگی شغلی حالتی از خستگی عاطفی، روانی و اجتماعی ناشی از استرس بیش از حد و طولانی مدت است که به عنواندغدغه اصلی مدیران امروزی به شمار می رود. هدف اصلی تحقیق حاضر تعیین تاثیر ویژگی های شغلی بر تحلیل رفتگی شغلیکارکنان ادارات میراث فرهنگی استان مازندران میباشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماریکارکنان ادارات میراث فرهنگی استان مازندران بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 190 نفر بهعنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش ویژگی های شغلی هاکمن و اولدهام ( 1975 ) وپرسشنامه تحلیل رفتگی شغلی مسلش ( 1996 ) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف و آزمون رگرسیون) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که ویژگی های شغلی و مولفه های آن (تنوع مهارت، هویت شغل، اهیت شغل، استقلال و بازخورد) بر تحلیل رفتگی شغلیکارکنان ادارات میراث فرهنگی استان مازندران تاثیر منفی و معناداری دارند. به عبارتی با افزایش ویژگی های شغلی در اداراتمیراث فرهنگی استان مازندران، تحلیل رفتگی شغلی کارکنان کاهش پیدا می کند.

کلیدواژه ها:

ویژگی های شغلی ، تحلیل رفتگی شغلی ، تنوع مهارت