نقش کارآفرینی اجتماعی در اعتماد سازی سازمان ها

کارآفرینی اجتماعی فرصتی منحصر به فرد را برای به چالش کشیدن زمینه های مختلف مدیریت و کسب و کار فراهم کرده است و الگویی(پارادایمی) نوآورانه است که با روش ابتکاری به منظور حل مشکلات اجتماعی، تغییرات اجتماعی و رفع نیازهای اجتماعی در یک سیستم فعالیت می کند و در بافتی پیچیده از عوامل سیاسی، اقتصادی و تغییرات اجتماعی در سطح محلی و جهانی توسعه می یابد. کارآفرین اجتماعی راه حل های پایدار برای مشکلات اجتماعی را با هدف ایجاد تغییر در مقیاس کوچک ارایه می دهد که درنهایت در مقیاس بزرگتر، بر کل شبکه و سازمان تاثیر می گذارد. درنتیجه، تفاوت بارز کارآفرین اجتماعی با دیگران کارآفرینان، پیگیری اهداف اجتماعی و کمک به مردم و حمایت از آنهاست. اعتماد درسازمان نقش محوری دارد براین اساس توجه به اعتماد سازمانی می تواند یک مزیت رقابتی را پدید آورد.پر واضع است که اعتماد مفهومی پیچیده و دارای ابعاد وسیع است. اعتماد یکی از ضروریات عملکرد اثربخش است. بنابراین وظیفه ی مدیران است که با استفاده از روشهای مختلفی که در ادبیات موضوعی این مقاله معرفی شده اند برای اعتماد سازی میان کارکنان نهایت تلاش خود را بکار گیرند. بدون وجود جوی حاکی از اعتماد در درون سازمان، سازمان بهسمت نیستی خواهد رفت. بنابراین اهمیت توجه به اعتماد سازمانی و کارآفرینی مورد توجه بسیاری از سازمان ها و برنامه ریزان کشورهای مختلف قرار گرفته است.

کلیدواژه ها:

کارآفرینی اجتماعی ، اعتماد سازی ، سازمان هت