بهزاد فرخ سرشت - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
فرشاد بزرگی - عضو هیات علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس
رقیه مقیمی - دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دولتی گرایش مالی دانشگاه آزاد اسلامی واحد چالوس

هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین اخلاق حرفه ای و هوش اخلاقی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری خوشه ای طبقه ای 108 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش اخلاق حرفه ای میرکمالی ( 1382 ) و همچنین پرسش نامه هوش اخلاقی کادوزیر ( 2002 ) و نیز پرسش نامه رفتار شهروندی سازمانی اورگان ( 1988) می باشد. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی (شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون رگرسیون گام به گام) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین اخلاق حرفه ای و مولفه های آن (حفظ کرامت انسانی، امانت ورزی، برقراری عدالت و رعایت آزادی) با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران رابطه مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نتایج نشان داد که بین هوش اخلاقی و هفت مولفه آن (عمل کرد مبتنی بر اصول و ارزش ها، راستگویی، ایستادگی به خاطر حقیقت، وفای به عهد، مسیولیت پذیری برای تصمیمات شخصی، قبول مسیولیت برای خدمت به دیگران و توانایی دربخشش اشتباهات دیگران) با رفتار شهروندی سازمانی رابطه مثبت و معناداری وجود دارد همچنین بین ابعاد اقرار به اشتباهات و شکست ها، اهمیت دادن خودجوش به دیگران و توانایی در بخشش اشتباهات خود با رفتار شهروندی سازمانی رابطه معناداری یافت نشد. همچنین نتایج رگرسیون گام به گام نشان داد از از 2 متغیر موجود متغیر هوش اخلاقی با ضریب (0/487) دارای بیشترین تاثیر بر رفتار شهروندی سازمانی است می باشد. همچنین می توان بیان نمود با ارتقای اخلاق حرفه ای و هوش اخلاقی در بین کارکنان ادارات بنیاد شهید و امور ایثارگران غرب استان مازندران رفتار شهروندی سازمانی کارکنان ارتقا می یابد.

اخلاق حرفه ای، هوش اخلاقی، رفتار شهروندی سازمانی