بررسی وضعیت استرس شغلی و بار کاری بر رضایت شغلی در کارکنان معدن مس سرچشمه
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: فصلنامه بهداشت کار و ارتقای سلامت، دوره: 1، شماره: 2
- کد COI اختصاصی: JR_OHHP-1-2_004
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 473
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد ارگونومی، دانشکده بهداشت، دانشگاه علوم پزشکی شهید صدوقی یزد، یزد، ایران
گروه کاردرمانی، دانشکده توانبخشی، دانشگاه علوم پزشکی شیراز، شیراز، ایران
کارشناس ارگونومی مس منطقه کرمان، سرچشمه، کرمان، ایران
چکیده
مقدمه: مطالعات نشان داده اند که عوامل روانی تاثیر قابل توجهی در به وجود آمدن اختلالات و همچنین حوادث ناشی از کار دارند، بهبود شرایط روانی و توجه به این عوامل می تواند موجب افزایش سطح سلامت کارکنان گردد. رضایت شغلی یکی از عوامل مهم روانی مربوط به کارکنان بوده و یک عامل احساسی مثبت در ایجاد انگیزه و افزایش بهره وری است. این مطالعه با هدف بررسی وضعیت و رابطه استرس شغلی و بار کاری بر رضایت شغلی در کارکنان معدن مس سرچشمه انجام شد. روش بررسی: این مطالعه توصیفی تحلیلی که به صورت مقطعی بر روی 100 نفر از کارکنان معدن مس سرچشمه انجام گرفت. جهت جمع آوری داده ها از پرسشنامه های معتبر رضایت شغلی، بار کاری و استرس شغلی استفاده شد. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از نرم افزار SPSS16 استفاده شد. یافته ها: بر اساس نتایج بدست آمده از نرم افزار در سطح اطمینان 95 درصد، سطح معنی داری بین دو متغیر استرس شغلی و رضایت شغلی، کمتر از 0/05 ( 0/003) بوده و همبستگی بین دو متغیر معنی دار است و سطح معنی داری بین دو متغیر بار کاری و رضایت شغلی در سطح اطمینان 95 درصد، بیش از 0/05 (0/794) است که در نتیجه همبستگی بین دو متغیر معنی دار نیست. نتیجه گیری: نتایج حاصل از این پژوهش نشان داد که خشنودی کارکنان از شغل می تواند تحت تاثیر استرس شغلی قرار گیرد، بر خلاف انتظار ما در این مطالعه ارتباط بین بار کاری با رضایت شغلی رد شد.کلیدواژه ها
استرس شغلی، بار کاری، رضایت شغلیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.