بررسی میزان وضعیت راهبردهای اعمال نفوذ مدیران از دیدگاه کارکنان (مورد مطالعه: دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: چهارمین همایش ملی فرهنگ سازمانی و منابع انسانی
- کد COI اختصاصی: PIAUC04_021
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 566
نویسندگان
کارشناسی ارشد گروه مدیریت، واحد قروه، دانشگاه آزاد اسلامی ، قروه، ایران
استادیار گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
استادیار گروه مدیریت، واحد سنندج، دانشگاه آزاد اسلامی، سنندج، ایران
چکیده
این پژوهش برحسب هدف کاربردی، از نوع روش توصیفی و از شاخه پیمایشی و بر حسب زمان جمع آوری داده ها از نوع تک مقطعی است. جامعه پژوهش را 116 نفر از کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد سنندج تشکیل داده اند. داده ها با استفاده از دو پرسشنامه اعمال نفوذ و انگیزش درونی جمع آوری شد و با استفاده از نرمافزار SPSS و آزمونهای آماری مناسب تحلیل گردید.یافته ها نشان میدهد که میزان هر کدام راهبردهای اعمال نفوذ مدیران که از سوی کارکنان ادراک شده است که تقریبا استراتژی برهان و ترغیب به عنوان استراتژی مناسب تر از نظر کارکنان پذیرفته شده و درک شده است.کلیدواژه ها
استراتژی های نفوذ، جبر، سازش، ترغیب، دانشگاه آزاد اسلامیمقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.