سیامند انوری - پزشک عمومی، بیمارستان روزبه، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
سپیده مسعود سینکی - کارشناس ارشد مدیریت، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران / شبکه علمی آموزشی و تحقیقی یوسرن (USERN)
بهرنگ شادلو - استادیار دپارتمان روانپزشکی، مرکز ملی مطالعات اعتیاد، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران
گیلدا رجبی دماوندی - کارشناس ارشد روانشناسی کودکان استثنایی، بیمارستان ضیاییان، دانشگاه علوم پزشکی تهران، تهران، ایران/ شبکه علمی آموزشی و تحقیقی یوسرن (USERN)

زمینه و هدف : فرهنگ سازمانی بعنوان استنباط مشترک کارکنان نسبت به بیمارستان، یکی از حوزه های مهم در مدیریت امور است. هدف از پژوهش حاضر بررسی ابعاد فرهنگ سازمانی از منظر رابینز در بین کارکنان و اساتید بیمارستان روانپزشکی می باشد.روش بررسی : پژوهش حاضر، مطالعه ای توصیفی - مقطعی است که در سال 96 بیمارستان روزبه انجام شد. در مجموع تعداد 300 پرسشنامه میان پرسنل و پزشکان در 3 شیفت کاری توزیع شد که 112 نفر در این پژوهش شرکت کردند و نمونه گیری به صورت سرشماری انجام شد. برای گردآوری داده ها از پرسشنامه جمعیت شناختی و پرسشنامه فرهنگ سازمانی 56 سوالی استیفن رابینز استفاده شده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها نیز از نرم افزار SPSS و روش های آماری توصیفی و تحلیل واریانس استفاده شد.یافته ها : نتایج پژوهش نشان داد که به طور کلی فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان روانپزشکی روزبه درسطح مطلوبی (81 درصد ) قرار دارد. در مولفه های فرهنگ سازمانی خطر پذیری و تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان ارزیابی در سطح متوسط و در سایر مولفه ها ارزیابی در سطح مطلوبی قرار دارد. همچنین یافته های پژوهش بین رده های شغلی و فرهنگ سازمانی از دیدگاه کارکنان بیمارستان روانپزشکی روزبه تفاوت معناداری را در سطح کمتر از 0.01 با P=0/004 و 4/049= F نشان می دهد. بحث و نتیجه گیری : با توجه به یافته های پژوهش فرهنگ سازمانی بیمارستان روانپزشکی روزبه از دیدگاه کارکنان در سطح مطلوبی قرار دارد. همچنین جهت ارتقاء فرهنگ سازمانی در مولفه های خطر پذیری و تاثیر نتایج تصمیمات بر کارکنان که در سطح متوسطی ارزیابی شده اند، برگزاری کارگاه آموزشی افزایش جرات مندی، خلاقیت و مهارت های ارتباطی، جلسات ملاقات عمومی مسیولین ارشد و میانی با کارکنان پیشنهاد می شود.

فرهنگ سازمانی، مدل رابینز ، بیمارستان روانپزشکی روزبه