تعهد عاطفی به مافوق و تاثیر آن بر درگیری شغلی، گزارش خطا و نوآوری سازمانی در بین کارکنان بانک پاسارگاد
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: دومین کنفرانس ملی فرهنگ سازمانی
- کد COI اختصاصی: ORGANCUL02_011
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 956
نویسندگان
معاونت اداره امور شعبه های استان ها، بانک پاسارگاد
کارشناس اداره امور شعبه های استان ها، بانک پاسارگاد
چکیده
با توجه به اینکه منابع انسانی، مهم ترین و با ارزش ترین منابع و سرمایه هر سازمانی بوده و نوآوری در سطح سازمانی نتیجه ای از عملکرد نوآورانه منابع انسانی در سازمان و مبنایی برای دستیابی به عملکرد در بالاترین سطح خود می باشد، پژوهش حاضر تلاش دارد تا رابطه بین تعهد کارمند نسبت به مافوق را بر سه پیامد کاری کارکنان یعنی رفتار کاری نوآورانه و تلاش برای دریافت بازخورد به منظور بهبود فردی و گزارش خطا مورد بررسی قرار دهد. داده های پژوهش با استفاده از روش مدل یابی معادلات ساختاری و نرم افزار ایموس مورد تجزیه وتحلیل قرار گرفت. بر مبنای اهداف پژوهشی، مطالعه حاضر شامل هفت فرضیه می باشد؛ نتایج حاصل از این پژوهش نشان می دهد که در جامعه مورد مطالعه، تعهد عاطفی به مافوق بر درگیری شغلی کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.کلیدواژه ها
تعهد عاطفی، درگیری شغلی، گزارش خطا، جستجوی بازخورد، نوآوریمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.