علی حمیدی زاده - استاد یار –پردیس فارابی دانشگاه تهران- ایران
مرضیه نصیری - کارشناسی ارشد مدیریت منابع انسانی - پردیس فارابی دانشگاه تهران- ایران

در اقتصاد دانش محور، از سرمایه فکری به منظور ایجاد ارزش برای سازمان استفاده می شود و در دنیای امروز، موفقیتتهر سازمان به توانایی مدیریت این دارایی ها بستگی دارد. امروزه شاهد رشد اهمیت سرمایه های فکری، به عنوان یکابزار موثر برای افزایش رقابت سازمان ها هستیم. هدف اصلی این پژوهش بررسی عوامل سازمانی موثر بر سرمایه فکریو پیامدهای آن در بین کارکنان بخش عمومی سازمان می باشد. بدین منظور در یک پژوهش توصیفی پیمایشی عملکردسازمانی، به عنوان متغیر وابسته و مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و اعتماد سازمانی به عنوان متغیرهای مستقل موردبررسی قرار گرفته اند و نوآوری و سرمایه فکری دو متغیر میانجی در این مطالعه می باشند. جامعه آماری این پژوهششامل کارکنان سازمان تامیمرکزی ن اجتمانی شیراز می باشد. تعداد کارمندان این سازمان حدود 500 نفر بوده که تعداد217 نفر به روش تصادفی ساده به عنوان نمونه انتخاب گردیده اند. داده ها با استفاده از پرسشنامه در این سازمان جمع -آوری شده و برای تجزیه و تحلیل داده ها از روش مدلسازی معادلات ساختاری با به کارگیری نرم افزار AMUSاستفاده شده است. در نهایت تاثیر مدیریت دانش و یادگیری سازمانی و اعتماد سازمانی بر سرمایه فکری و سرمایهفکری بر نواوری و عملکرد سازمانی و نوآوری بر عملکرد سازمانی تایید و تاثیر اعتماد سازمانی برعملکرد سازمانی ردشده است.

سرمایه فکری، مدیریت دانش، یادگیری سازمانی، اعتماد سازمانی، نوآوری