زهرا مشایخ - دانشجوی کارشناسی ارشد، گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.
علی پیرزاد - گروه مدیریت دولتی، واحد یاسوج ، دانشگاه آزاد اسلامی ، یاسوج ، ایران.

این پژوهش با موضوع بررسی راه های جلوگیری از ترک خدمت کارکنان در بنیاد مسکن فارس انجام شده است. نمونه آماری این پژوهش کلیه مدیران ارشد، معاونین، مدیران واحدها و کارکنان اداری با بیش از 5 سال سابقه کار می باشند که تعداد آنها 361 نفر در نظر گرفته شده است. داده های این پژوهش بوسیله پرسشنامه استاندارد (اسلام و همکاران، (6136 گردآوری شده است که پایایی ان بوسیله آلفای کرونباخ سنجیده شده است (./777) و دارای پایایی لازم می باشد. در این پژوهش چهار فرضیه در نظر گرفته شده است و با استفاده از نرمافزار SPSS داده ها مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته اند. نتایج حاصل از این تجزیه و تحلیل نشان می دهد که یادگیری سازمانی به میزان 14671 بر تمایل به ترک خدمت کارکنان اثرگذار است؛ همچنین متغیر توانمند سازی روانشناختی کارکنان به میزان 14766 بر تمایل به ترک خدمت کارکنان تاثیر مثبت و معناداری دارد.

ترک خدمت کارکنان ،یادگیری سازمانی، توانمندسازی روانشناختی کارکنان