بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IMSYM04_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 991
نویسندگان
کارشناس حوزه معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه یزد
چکیده
عملکرد شغلی یکی از مهم ترین عواملی است که رشد و بقای سازمان به آن وابسته است. عوامل زیادی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند که انعطاف پذیری منابع انسانی یکی از این عوامل است. اهمیت منابع انسانی به عنوان اساسی ترین عامل موفقیت سازمان نیز توجه به انعطاف پذیری منتابع انسانی را دو چندان کرده است، لذا این پژوهش در نظر دارد تا به بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی است، نیازهای شغلی افراد را تامین نموده و رشد و تعالی سازمان را در عرصه متغیر کنونی را تقویت بخشد. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تیوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارایه می گردد و با توجه به نتایج متناقض در یافته های پژوهشها، به این نتیجه می رسد که رابطه بین این دو متغیر چندان شفاف نیست و نیاز به تحقیقات بیشتری در این زمینه است.کلیدواژه ها
انعطاف پذیری منابع انسانی، انواع انعطاف پذیری، عملکرد شغلی،مقالات مرتبط جدید
- نقش هوش مصنوعی بر روی افزایش سود و بهره وری
- بررسی تاثیر رمزارزها و داراییهای دیجیتال بر آینده بانکداری مرکزی (CBDC)
- بررسی نقش فناوری اطلاعات و ارتباطات بر توانمندسازی کارکنان (مطالعه موردی فرمانداری پردیس)
- بررسی اثر تغییر قیمتها بر توزیع درآمد و رفاه اجتماعی
- نقش هوش مصنوعی استراتژیهای بازاریابی و ظرفیت های سازمانی در عملکرد سازمانی
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.