بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IMSYM04_035
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 976
نویسندگان
کارشناس حوزه معاونت آموزشی و تحصیلات تکمیلی دانشگاه یزد
چکیده
عملکرد شغلی یکی از مهم ترین عواملی است که رشد و بقای سازمان به آن وابسته است. عوامل زیادی بر عملکرد سازمان تاثیر می گذارند که انعطاف پذیری منابع انسانی یکی از این عوامل است. اهمیت منابع انسانی به عنوان اساسی ترین عامل موفقیت سازمان نیز توجه به انعطاف پذیری منتابع انسانی را دو چندان کرده است، لذا این پژوهش در نظر دارد تا به بررسی تاثیر انعطاف پذیری منابع انسانی بر عملکرد شغلی است، نیازهای شغلی افراد را تامین نموده و رشد و تعالی سازمان را در عرصه متغیر کنونی را تقویت بخشد. برای نیل به این هدف، پس از مطالعه و بررسی یافته های پژوهشهای پیشین در قالب مبانی تیوریک تحقیق، چارچوب مورد نظر ارایه می گردد و با توجه به نتایج متناقض در یافته های پژوهشها، به این نتیجه می رسد که رابطه بین این دو متغیر چندان شفاف نیست و نیاز به تحقیقات بیشتری در این زمینه است.کلیدواژه ها
انعطاف پذیری منابع انسانی، انواع انعطاف پذیری، عملکرد شغلی،مقالات مرتبط جدید
- بررسی عوامل موثر بر توسعه عملکرد شغلی در سازمان تامین اجتماعی مورد مطالعه استان مازندران
- مروری بر شایستگی های مدیران منابع انسانی در راستای تفکر پارادوکسی
- توصیف نقش سیستم های اطلاعاتی منابع انسانی در مدیریت منابع انسانی مبتنی بر شواهد
- از تکنواسترس تا نارضایتی: نقش میانجی تعارض کار-خانواده در سازمان انتقال خون ایران
- تغییر در ادراک کارکنان هنگام ادغام هوش مصنوعی با مدیریت منابع انسانی با نقش واسطه اعتماد به فناوری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.