بررسی عوامل موثر بر رضایت شغلی پرسنل شاغل در شبکه بهداشت و درمان شهرستان فریمان
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: چهارمین سمپوزیوم بین المللی علوم مدیریت
- کد COI اختصاصی: IMSYM04_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 904
نویسندگان
لیسانس بهداشت عمومی، مرکز بهداشت فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
لیسانس حسابداری، مرکز بهداشت فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
لیسانس مدیریت دولتی ، شبکه بهداشت و درمان فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
لیسانس مامایی، مرکز بهداشت فریمان ، دانشگاه علوم پزشکی مشهد، ایران
چکیده
عنصر انسانی، مهمترین عامل هر سازمانی است و رضایت شغلی نشانه برآورده شدن توقعات فرد از کار می باشد .در بررسی توصیفی- تحلیلی 131نفر از پرسنل فریمان به روش طبقه ای انتخاب و اطلاعات با پرسشنامه (JDI)Smith گردآوری و با SPSS تجزیه و تحلیل شد. در مجموع رضایت نهایی %85 پرسنل بالا بود. بیشترین نمره مربوط به مسیول مستقیم و همکار وکمترین حیطه حقوق و ارتقاء بود. رضایت شغلی با حقوق دریافتی، وضعیت تاهل، منطقه خدمت، بومی بودن ارتباط معناداری داشت(( p≤0.05 توجه به موضوع ارتقاء و تلاش برای برطرف کردن مشکلات اقتصادی پرسنل در افزایش رضایت شغلی موثر می باشد .کلیدواژه ها
رضایت شغلی ، پرسنل ، شبکه بهداشت و درمان ، فریمانمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.