رابطه توانمند سازی و حمایت سازمانی ادراک شده با موفقیت شغلی (مطالعه موردی: کارکنان فروشگاه های نجم خاورمیانه – استان گیلان)
- سال انتشار: 1396
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی مدیریت و کارآفرینی
- کد COI اختصاصی: IMESC03_007
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 494
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد رشته مدیریت دو لتی-منابع انسانی، گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس،دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس،ایران
استادیار و عضو هیات علمی گروه مدیریت دولتی، واحد چالوس،دانشگاه آزاد اسلامی، چالوس، ایران
چکیده
هدف اصلی این تحقیق بررسی رابطه بین توانمندسازی و حمایت سازمانی ادراک شده با موفقیت شغلی کارکنان فروشگاه های نجم خاورمیانه در استان گیلان می باشد. روش تحقیق در این مطالعه توصیفی از نوع پیمایشی بوده و جامعه آماری کارکنان واحدهای مذکور بوده که به کمک جدول مورگان و از روش نمونه گیری تصادفی ساده 200 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار گردآوری داده ها، شامل پرسش نامه سنجش توانمندسازی کارکنان اسپریتزر (2005) با پایایی 0/856، پرسشنامه سنجش حمایت سازمانی ادراک شده آلن و همکاران (2008) با پایایی 0/901 و همچنین پرسش نامه سنجش موفقیت شغلی شعبانی و همکاران (1392) با پایایی 0/911 می باشد. همچنین برای سنجش روایی پرسش نامه از تحلیل عاملی با نرم افزارlisrel استفاده شده است. روش تجزیه و تحلیل داده ها، با استفاده از آمار توصیفی و آمار استنباطی(شامل: آزمون کولموگروف- اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی و آزمون فریدمن) به کمک نرم افزار SPSS انجام شد. یافته های تحقیق حاکی از این است که بین توانمند سازی کارکنان و مولفه های آن (موثر بودن، معنی داری، احساس شایستگی و حق انتخاب) و همچنین بین حمایت سازمانی ادراک شده و دو مولفه آن (ویژگی های شغلی و فعالیت های سازمانی) با موفقیت شغلی کارکنان فروشگاه های نجم خاورمیانه استان گیلان رابطه مثبت و معناداری وجود دارد و تنها بین تنش های شغلی با موفقیت شغلی رابطه معناداری یافت نشد.کلیدواژه ها
توانمندسازی کارکنان، حمایت سازمانی ادراک شده، موفقیت شغلیمقالات مرتبط جدید
- نقش شایستگی های هنرآموزان فنی و حرفه ای در توسعه کارآفرینی در بین دانش آموزان
- تحلیل کسبوکار و تحول در مدیریت مالی: نقش داده ها در تصمیمگیری و کارایی عملیاتی
- کیفیات مخففه مجازات در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲ به عنوان نهاد نوتاسیس و کارایی آن در مدیریت جمعیت کیفری
- چالش های در بکارگیری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی با تاکید بر کارایی آنها و تاثیر آنها در زمینه کاهش جمعیت کیفری
- کارایی و تاثیرگذاری نهادهای نوتاسیس در قانون مجازات اسلامی ۱۳۹۲
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.