New Insights into Strategic Human Resource Management
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: سومین کنفرانس بین المللی پژوهش های نوین در مدیریت ، اقتصاد و توسعه
- کد COI اختصاصی: ICMET03_036
- زبان مقاله: انگلیسی
- تعداد مشاهده: 461
نویسندگان
Department of Business management, Marvdasht Branch, Islamic Azad University, Marvdasht, Fars, Iran
چکیده
Strategic human resource management is a relatively new field of research that seeks to examine human resource practices from a macro perspective, examining the effects of HR practices on firm levels performance variables instead of individual level outcomes. Human capital is an important construct in a variety of fields spanning from micro scholarship in psychology to macro scholarship in economics. Within the various disciplinary perspectives, research focuses on slightly different aspects and levels of human capital within organizations, which may give opportunities for integration. Associated with the emergence of E -HRM and SHRM, it is predicted that such concepts will make HRM in organizations more strategic.کلیدواژه ها
Strategic human resource management, Unitarism, HRM, E-HRM, SHRMمقالات مرتبط جدید
- تاثیر رهبری تحول آفرین بر عملکرد سازمانی و انگیزه کارکنان در مجتمع فولاد غدیر نی ریز
- بررسی تاثیر اخلاق حرفه ای کارکنان فروش بر اعتماد مشتری و عملکرد فروش (مطالعه موردی: فروشگاه های زنجیره ای شهر تهران)
- بررسی و تحلیل علل شکست و موفقیت استارت آپ ها در کشور ایران
- تاثیر ترومای خانوادگی بر سلامت روان اعضای خانواده و نسل های بعدی
- رابطه بین کیفیت زندگی و سبک های مقابله با استرس در مراقبین بیماران روانی با شدت بیماری
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.