محمد عباس پور - کارشناسی ارشد مدیریت دولتی
علی نظرصیدی - دکتری جغرافیا گرایش اقلیم شناسی

اهمیت اثر بخشی سازمانی در این است که ساختار صحیح ، سازمان را اثر بخش می کند.روشی که ما به وسیله آن افراد و مشاغل را با هم ترکیب کرده و قوانین و روابط حاکم بین آنها را تعریف می کنیم.عامل مهمی در موفقیت یا عدم موفقیت سازمان ها محسوب می شود.اولین دیدگاه ارایه شده در مورد اثر بخشی در دهه 1950 بسیار ساده بود .اثر بخشی به عنوان میزان یا حدی که یک سازمان اهدافش را محقق ساخته است ،تعریف شده بود. در این تعریف ابهامات فراوانی وجود داشت که موجب شد کمتر از آن استفاده شود.

اثربخش ، کارایی ، بهره وری ، رویکرد سیستمی