ضرورت توجه به نظام جبران خدمات در شهرداری ها: رویکرد تحقیقات تجربی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: پنجمین کنفرانس ملی رویکردهای نوین در علوم مدیریت ، اقتصاد و حسابداری
- کد COI اختصاصی: NASMEA05_016
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 896
نویسندگان
دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد تنکابن
چکیده
در شرایط سخت محیط کار امروز سازمان ها باید در مورد نیروی انسانی خود با دقت عمل کنند. یک سازمان برای پیروزی در رقابت باید با جدیت به دنبال استعدادها باشد تا بتواند بهره وری و سودآوری خود را افزایش بدهد. برای اینکه بتوانیم روی سرمایه ی انسانی یک سازمان تاثیر بگذاریم و از این راه مزیت رقابتی خود را حفظ کنیم، فارغ از نوع صنعت و اندازه ی سازمان، باید استراتژی روشن و قانع کننده ای برای به اجرا در آوردن برنامه ی جبران خدمات کارکنان داشته باشیم. یک برنامه ی جامع برای جبران خدمات و پاداش که روی آن به خوبی فکر شده است میتواند استعدادهای کلیدی را جذب و ابقا کند و به آنها انگیزه بدهد. از اینرو جبران خدمات در سازمان ها و به خصوص سازمان های غیر دولتی دارای اهمیت ویژه می باشد. لذا در این مقاله به بررسی مفاهیم تیوریک نظام جبران خدمات با توجه بررسی نتایج تحقیقات صورت گرفته در شهرداری های داخل کشور به رایه نتایج پرداخته است.کلیدواژه ها
نظام، جبران، جبران خدمات، شهرداریمقالات مرتبط جدید
- مطالعه عوامل تاثیرگذار بر نوآوری محصولات صادراتی با در نظر گرفتن قابلیت های بازاریابی و شدت رقابت (مورد مطالعه: فرش کاشان)
- تاثیر پیچیدگی پروژه بر انتخاب استراتژی های مدیریت پروژه شرکت های ساختمانی ایالات متحده آمریکا
- بررسی انواع اختلالات شفاهی زبان در محیط کلاس
- بررسی مدل ها و استراتژی ها در توسعه محصول جدید Investigating Models and Strategies in New Product Development (NPD)
- بررسی تاثیر مدیریت کیفیت جامع بر نوآوری سازمانی (مورد مطالعه : بانک ملی ایران)
اطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.