مفهوم پردازی خویشاوندگرایی در شرکت ها با رویکرد ثروت اجتماعی-عاطفی
- سال انتشار: 1397
- محل انتشار: اولین کنفرانس ملی توسعه پایدار در علوم انسانی و مطالعات فرهنگی ایران
- کد COI اختصاصی: HSCO01_103
- زبان مقاله: فارسی
- تعداد مشاهده: 535
نویسندگان
استادیار گروه مدیریت دانشکده علوم اداری و اقتصاد دانشگاه ولی عصر (عج) رفسنجان، رفسنجان، ایران
استادیار گروه علوم اجتماعی و اقتصاد، دانشگاه پیام نور، تهران، ایران
کارشناس ارشد و کارمند، حوزه معاونت پژوهش و فناوری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
کارشناس ارشد و کارمند، دانشکده اقتصاد، مدیریت و علوم اداری، دانشگاه سمنان، سمنان، ایران
چکیده
این پژوهش بر مساله خویشاوندگرایی و به طور خاص بر رویه استخدام و مدیریت اعضای خانواده در شرکت های خصوصی تمرکز دارد. تحقیق انجام شده نشان می دهد که خویشاوندگرایی در کنار مشکلات فراوان، مزایایی را نیز برای شرکت های خصوصی به همراه دارد. در این مطالع هبرای توسعه یک چارچوب نظری برای توضیح نحوه تاثیر خویشاوندگرایی بر عملکرد شرکتی از دیدگاه ثروت اجتماعی-عاطفی استفاده شد. برای روشن شدن این موضوع که چرا بعضی از شرکت های خصوصی بیش از دیگر شرکت ها به سراغ خویشاوندگرایی می روند، و همچنین، شناسایی شرایطی که اتخاذ این رویکرد برای شرکت های خصوصی، مفید یا مضر است، از مفهوم ظریفی از ثروت اجتماعی- عاطفی استفاده شد. در نهایت، تاثیر رویه های منابع انسانیبر ارتباط متقابل بین خویشاوندگرایی، احتمالات یا اقتضاعات محیطی و عملکرد شرکتی بررسی می شود.کلیدواژه ها
شرکت های خصوصی، خویشاوندگرایی، ثروت اجتماعی-عاطفی ، شرایط محیطی قمار ترکیبی (دوسویه) ، رویه های منابع انسانیاطلاعات بیشتر در مورد COI
COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.
کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.