بررسی تاثیر پاداش بر نحوه عملکرد منابع انسانی (مورد مطالعه: شرکت شهربان)

سال انتشار: 1397
محل انتشار: کنفرانس ملی مطالعات نوین اقتصاد، مدیریت و حسابداری در ایران
کد COI اختصاصی: BUSINESS01_133
زبان مقاله: فارسی
تعداد مشاهده: 578

نویسندگان

دکترای حرفه ای مدیریت کسب وکار D.B.A

دانشجوی دکترای مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار

چکیده

این تحقیق به منظور بررسی تاثیر پاداش بر نحووه عملکرد منابع انسانی شرکت شهربان (وابسته به شهرداری تهران) انجام شده است. روش تحقیق از نظر شیوه گردآوری اطلاعات توصیفی همبستگی و از نظر هدف کاربردی بود. جامعه آماری تحقیق شامل کلیه کارکنان ستادی شرکت مذکور به تعداد 100 نفر بوده است. حجم نمونه از طریق جدول مورگان 80 نفر برآورد شد. روش نمونه گیری تصادفی ساده بود. ابزار گردآوری داده ها، پرسشنامه سیستم ارزیابی پاداش شیلدز 2007 دارای 13 گویه و ضریب پایایی 0/86 و پرسشنامه عملکرد شغلی پاترسون 1970 دارای 15 گویه و ضریب پایایی 0/89 بود. برای تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون های کولموگروف اسمیرنف و تحلیل رگرسیون به واسطه نرم افزار آماری SPSS استفاده شد. نتایج به دست آمده نشان داد که پاداش بر نحوه عملکرد منابع انسانی تاثیر دارد و 11/7 درصد تغییرات نحوه عملکرد منابع انسانی تحت تاثیر نظام پاداش دهی می باشد.

کلیدواژه ها

پاداش، عملکرد، منابع انسانی، شرکت شهربان، شهرداری تهران

مقالات مرتبط جدید

اطلاعات بیشتر در مورد COI

COI مخفف عبارت CIVILICA Object Identifier به معنی شناسه سیویلیکا برای اسناد است. COI کدی است که مطابق محل انتشار، به مقالات کنفرانسها و ژورنالهای داخل کشور به هنگام نمایه سازی بر روی پایگاه استنادی سیویلیکا اختصاص می یابد.

کد COI به مفهوم کد ملی اسناد نمایه شده در سیویلیکا است و کدی یکتا و ثابت است و به همین دلیل همواره قابلیت استناد و پیگیری دارد.